New Brunswick Buka Program Imigrasi Atlantik untuk Hampir Semua Jenis Pekerjaan

Imigrasi New Brunswick diam-diam telah menghapus sebagian besar pembatasan jenis pekerjaan yang sebelumnya membatasi siapa saja yang bisa mendapatkan dukungan melalui Program Imigrasi Atlantik (AIP). Mulai 14 Oktober, provinsi ini akan menerima permintaan dukungan dari pemberi kerja untuk hampir semua kode Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC), kecuali empat jenis pekerjaan—pengirim & penerima barang (14400), manajer restoran/layanan makanan (60030), pengawas layanan makanan (62020), dan pekerja pabrik ikan (94142). Pekerjaan dengan keterampilan terendah dalam kategori TEER 5 tetap dikecualikan.

Langkah ini sangat penting karena kuota tahunan AIP New Brunswick selalu penuh peminat. Dengan memperluas kelayakan, provinsi ini memberi sinyal kepada para pemberi kerja—terutama di sektor kesehatan, pendidikan, dan konstruksi—bahwa kini mereka memiliki jalur yang lebih luas untuk mempertahankan pekerja asing yang sudah mereka pekerjakan. Pemerintah mengingatkan bahwa permintaan masih akan melebihi pasokan dan akan memprioritaskan berkas yang menunjukkan potensi retensi jangka panjang serta kesesuaian dengan sektor prioritas.



Bagi pekerja asing yang sudah berada di New Brunswick dengan izin kerja khusus dari pemberi kerja, perubahan ini bisa menjadi penentu apakah mereka bisa tetap tinggal di provinsi tersebut atau harus pergi saat izin kerja mereka habis masa berlakunya. Dukungan dari pemberi kerja adalah langkah awal yang krusial menuju status tinggal permanen di bawah AIP dan, setelah didapatkan, memungkinkan kandidat mengajukan izin kerja federal AIP yang menjadi jembatan menuju keputusan status permanen.

Pelamar dari luar negeri akan merasakan manfaat yang lebih terbatas; New Brunswick masih membatasi dukungan dari luar negeri hanya untuk inisiatif rekrutmen yang dipimpin pemerintah di tiga sektor prioritas. Pemberi kerja juga harus mencatat bahwa penangguhan penerimaan penunjukan pemberi kerja baru dalam AIP—yang diberlakukan sejak 14 September untuk mengaudit perusahaan yang sudah ditunjuk—masih berlaku setidaknya hingga Januari 2027. Perusahaan yang sudah ditunjuk dapat mengajukan dukungan dengan daftar pekerjaan yang lebih luas ini, tetapi perusahaan baru belum bisa bergabung dengan program untuk saat ini. Mereka yang membutuhkan tenaga kerja mendesak mungkin harus beralih ke perekrutan dengan dukungan Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) sampai jendela penunjukan dibuka kembali.

Secara praktis, pembaruan ini menyederhanakan komunikasi program: dengan hanya empat NOC yang dikecualikan, tim HR tidak perlu lagi memeriksa daftar pengecualian panjang sebelum memutuskan untuk menggunakan jalur AIP. Perubahan ini juga membuat aturan New Brunswick lebih mirip dengan versi program yang lebih terbuka di Nova Scotia, sehingga mengurangi kompleksitas antarprovinsi bagi perusahaan multinasional yang beroperasi di Kanada Atlantik.