Employment and Social Development Canada (ESDC) diam-diam memperluas kebijakan penolakan pemrosesan untuk Labour Market Impact Assessments (LMIA) dengan upah rendah. Enam wilayah metropolitan sensus tambahan—Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina, dan Lethbridge—bergabung dalam pembekuan setelah tingkat pengangguran mereka naik di atas enam persen menurut pembaruan tenaga kerja Statistics Canada bulan Oktober. Dua pusat di British Columbia, Kamloops dan Chilliwack, dikeluarkan, sehingga total kota yang dibekukan menjadi 30 dari 41 secara nasional. Pembatasan ini berlaku untuk aplikasi LMIA yang diajukan antara 9 Oktober 2026 hingga 7 Januari 2027.
Menurut aturan ini, Service Canada tidak akan memproses aplikasi LMIA upah rendah jika upah yang ditawarkan di bawah median provinsi atau wilayah dan pekerjaan berada di CMA yang dibekukan. Pengusaha harus menaikkan upah ke kategori upah tinggi, melakukan perekrutan di luar CMA, atau mengandalkan pengecualian sektor tertentu seperti pertanian, konstruksi, manufaktur makanan, dan beberapa layanan kesehatan. Karena tidak ada biaya pemrosesan saat aplikasi ditolak di tahap awal, banyak perusahaan baru menyadari aturan ini setelah membuang waktu berminggu-minggu untuk iklan perekrutan.
![Pembekuan LMIA untuk Pekerja Bergaji Rendah Meluas ke 30 Kota di Kanada Setelah Data Pengangguran Terbaru]()
ESDC memperkenalkan pembekuan ini pada September 2024 sebagai bagian dari upaya mengarahkan bisnis ke tenaga kerja domestik dan mengurangi ketergantungan pada pekerja asing sementara untuk posisi tingkat pemula. Penilaian ulang triwulanan yang terkait dengan data pengangguran lokal berarti peta kota yang memenuhi syarat bisa berubah tiba-tiba, menyulitkan perencanaan bagi perusahaan dengan banyak lokasi. Konsultan mobilitas harus memeriksa lokasi proyek dengan tabel ESDC terbaru sebelum memulai iklan atau menyusun tawaran kerja.
Menambahkan klausul kerja jarak jauh yang memungkinkan pekerja asing menjalankan tugas dari lokasi yang tidak dibekukan kadang bisa menyelamatkan aplikasi, tetapi aturan penggajian dan keselamatan kerja harus tetap dipatuhi. Perusahaan yang terjebak di tengah proses sebaiknya mempertimbangkan jalur Program Mobilitas Internasional—terutama pengecualian C10 (manfaat signifikan) atau transfer antar perusahaan—di mana mereka dapat mengajukan argumen itikad baik untuk keuntungan ekonomi.
Dengan pembaruan berikutnya dijadwalkan pada 8 Januari 2027, organisasi yang merencanakan perekrutan musim semi harus mulai merencanakan skenario sekarang: anggarkan upah lebih tinggi, amankan tempat tinggal di komunitas kecil di luar CMA, atau siapkan kategori izin kerja alternatif yang tidak memerlukan LMIA sama sekali.
Menurut aturan ini, Service Canada tidak akan memproses aplikasi LMIA upah rendah jika upah yang ditawarkan di bawah median provinsi atau wilayah dan pekerjaan berada di CMA yang dibekukan. Pengusaha harus menaikkan upah ke kategori upah tinggi, melakukan perekrutan di luar CMA, atau mengandalkan pengecualian sektor tertentu seperti pertanian, konstruksi, manufaktur makanan, dan beberapa layanan kesehatan. Karena tidak ada biaya pemrosesan saat aplikasi ditolak di tahap awal, banyak perusahaan baru menyadari aturan ini setelah membuang waktu berminggu-minggu untuk iklan perekrutan.
ESDC memperkenalkan pembekuan ini pada September 2024 sebagai bagian dari upaya mengarahkan bisnis ke tenaga kerja domestik dan mengurangi ketergantungan pada pekerja asing sementara untuk posisi tingkat pemula. Penilaian ulang triwulanan yang terkait dengan data pengangguran lokal berarti peta kota yang memenuhi syarat bisa berubah tiba-tiba, menyulitkan perencanaan bagi perusahaan dengan banyak lokasi. Konsultan mobilitas harus memeriksa lokasi proyek dengan tabel ESDC terbaru sebelum memulai iklan atau menyusun tawaran kerja.
Menambahkan klausul kerja jarak jauh yang memungkinkan pekerja asing menjalankan tugas dari lokasi yang tidak dibekukan kadang bisa menyelamatkan aplikasi, tetapi aturan penggajian dan keselamatan kerja harus tetap dipatuhi. Perusahaan yang terjebak di tengah proses sebaiknya mempertimbangkan jalur Program Mobilitas Internasional—terutama pengecualian C10 (manfaat signifikan) atau transfer antar perusahaan—di mana mereka dapat mengajukan argumen itikad baik untuk keuntungan ekonomi.
Dengan pembaruan berikutnya dijadwalkan pada 8 Januari 2027, organisasi yang merencanakan perekrutan musim semi harus mulai merencanakan skenario sekarang: anggarkan upah lebih tinggi, amankan tempat tinggal di komunitas kecil di luar CMA, atau siapkan kategori izin kerja alternatif yang tidak memerlukan LMIA sama sekali.
Sumber: IRCC.com
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa untuk individu dan bisnis. Periksa persyaratan perjalanan saat ini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola aplikasi Anda secara online melalui portal VisaHQ Kanada.Lebih Banyak Dari Kanada
Lihat semua
Pemerintah Tolak Usulan Pembatasan Izin Studi Berdasarkan Kewarganegaraan, Mengacu pada Hak dalam Piagam
Universitas di Atlantik kehilangan hampir setengah dari mahasiswa internasional sejak pembatasan izin belajar tahun 2024
