Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM) secara diam-diam memperbarui lembar fakta berbahasa Inggris tentang Pakta Migrasi dan Suaka Uni Eropa pada 21 Oktober, menjelaskan bagaimana sepuluh teks hukum Uni Eropa yang diadopsi pada Juni akan diintegrasikan ke dalam hukum Swiss. Meskipun Swiss bukan anggota Uni Eropa, negara ini wajib mengadopsi perkembangan dalam akuis Schengen/Dublin dan oleh karena itu harus menyelaraskan sebagian besar aturan suaka, penyaringan, dan Eurodac dengan kerangka kerja Eropa yang baru. Halaman yang diperbarui tersebut mengonfirmasi bahwa Dewan Federal telah memberlakukan amandemen legislatif yang diperlukan pada 12 Juni 2026 dan bahwa Swiss akan mulai menerapkan peraturan penyaringan baru, basis data Eurodac yang diperluas, serta kriteria Dublin yang direvisi mulai awal 2027.
![Swiss Perbarui Panduan Pelaksanaan Pakta Migrasi & Suaka Uni Eropa]()
Penting bagi para pemberi kerja, dokumen ini menegaskan kembali bahwa mekanisme solidaritas—yang dapat mewajibkan negara-negara menerima pemohon suaka yang dipindahkan atau memberikan kontribusi keuangan—tetap bersifat sukarela bagi Swiss, dengan persetujuan parlemen tahunan. Secara operasional, perubahan terbesar bagi perusahaan yang memindahkan staf adalah waktu keputusan transfer Dublin yang dipersingkat dan periode tanggung jawab yang diperpanjang (dari 12 menjadi 20 bulan) untuk pemohon suaka yang masuk ke Swiss secara tidak teratur. Tim imigrasi perusahaan disarankan untuk meninjau prosedur operasional standar internal agar setiap transfer kemanusiaan atau antarperusahaan memperhitungkan tenggat waktu yang lebih ketat.
Pembaharuan ini juga mencatat bahwa pengumpulan data biometrik akan diperluas untuk anak-anak mulai usia enam tahun dan bahwa Eurodac akan berintegrasi dengan ETIAS serta Sistem Masuk-Keluar—isu privasi data yang harus diperhatikan oleh departemen hukum dan SDM dalam formulir persetujuan dan kebijakan penyimpanan data. Meskipun teks SEM menegaskan bahwa Swiss tidak akan menjalankan prosedur suaka di perbatasan eksternal Uni Eropa, negara ini akan menerapkan proses percepatan yang sebanding secara domestik. Para pemangku kepentingan memiliki waktu hingga pertengahan November untuk memberikan komentar atas peraturan pelaksanaan; setelah itu, kantor migrasi kantonal akan mengeluarkan surat edaran rinci. Perusahaan multinasional disarankan untuk memantau hal ini guna mengantisipasi persyaratan dokumen baru atau sistem pemesanan janji yang dapat memengaruhi waktu proses penempatan staf.
Penting bagi para pemberi kerja, dokumen ini menegaskan kembali bahwa mekanisme solidaritas—yang dapat mewajibkan negara-negara menerima pemohon suaka yang dipindahkan atau memberikan kontribusi keuangan—tetap bersifat sukarela bagi Swiss, dengan persetujuan parlemen tahunan. Secara operasional, perubahan terbesar bagi perusahaan yang memindahkan staf adalah waktu keputusan transfer Dublin yang dipersingkat dan periode tanggung jawab yang diperpanjang (dari 12 menjadi 20 bulan) untuk pemohon suaka yang masuk ke Swiss secara tidak teratur. Tim imigrasi perusahaan disarankan untuk meninjau prosedur operasional standar internal agar setiap transfer kemanusiaan atau antarperusahaan memperhitungkan tenggat waktu yang lebih ketat.
Pembaharuan ini juga mencatat bahwa pengumpulan data biometrik akan diperluas untuk anak-anak mulai usia enam tahun dan bahwa Eurodac akan berintegrasi dengan ETIAS serta Sistem Masuk-Keluar—isu privasi data yang harus diperhatikan oleh departemen hukum dan SDM dalam formulir persetujuan dan kebijakan penyimpanan data. Meskipun teks SEM menegaskan bahwa Swiss tidak akan menjalankan prosedur suaka di perbatasan eksternal Uni Eropa, negara ini akan menerapkan proses percepatan yang sebanding secara domestik. Para pemangku kepentingan memiliki waktu hingga pertengahan November untuk memberikan komentar atas peraturan pelaksanaan; setelah itu, kantor migrasi kantonal akan mengeluarkan surat edaran rinci. Perusahaan multinasional disarankan untuk memantau hal ini guna mengantisipasi persyaratan dokumen baru atau sistem pemesanan janji yang dapat memengaruhi waktu proses penempatan staf.
