Die Schweiz aktualisiert ihre Richtlinien zur Umsetzung des EU-Migrations- und Asylpakts

Das Staatssekretariat für Migration (SEM) hat am 21. Oktober stillschweigend sein englischsprachiges Factsheet zum EU-Migrations- und Asylpakt aktualisiert und dabei klargestellt, wie die im Juni verabschiedeten zehn EU-Rechtsakte in Schweizer Recht umgesetzt werden. Obwohl die Schweiz kein EU-Mitglied ist, ist sie verpflichtet, Entwicklungen im Schengen-/Dublin-Acquis zu übernehmen und muss daher weite Teile ihres Asyl-, Screening- und Eurodac-Rechts an den neuen europäischen Rahmen anpassen. Die aktualisierte Seite bestätigt, dass der Bundesrat die notwendigen Gesetzesänderungen am 12. Juni 2026 in Kraft gesetzt hat und die Schweiz ab Anfang 2027 die neue Screening-Verordnung, die erweiterte Eurodac-Datenbank sowie die überarbeiteten Dublin-Kriterien anwenden wird.



Wichtig für Arbeitgeber ist, dass die Dokumentation erneut betont, dass der Solidaritätsmechanismus – der Staaten verpflichten könnte, umgesiedelte Asylsuchende aufzunehmen oder finanzielle Beiträge zu leisten – für die Schweiz freiwillig bleibt und einer jährlichen parlamentarischen Zustimmung bedarf. Operativ bedeutet die größte Änderung für Unternehmen mit entsandtem Personal eine verkürzte Frist für Dublin-Überstellungsentscheidungen sowie eine verlängerte Verantwortungsdauer (von 12 auf 20 Monate) für Asylsuchende, die unregelmässig in die Schweiz eingereist sind. Die Personalabteilungen sollten interne Standardarbeitsanweisungen überprüfen, um sicherzustellen, dass humanitäre oder innerbetriebliche Transfers die strengeren Fristen berücksichtigen.

Die Aktualisierung weist zudem darauf hin, dass die biometrische Erfassung auf Kinder ab sechs Jahren ausgeweitet wird und Eurodac mit ETIAS sowie dem Ein- und Ausreisesystem interoperabel sein wird – Datenschutzaspekte, die Rechts- und Personalabteilungen bei Einwilligungsformularen und Aufbewahrungsrichtlinien berücksichtigen müssen. Während das SEM betont, dass die Schweiz keine Asylverfahren an den EU-Aussengrenzen durchführen wird, werden vergleichbare beschleunigte Verfahren im Inland angewendet. Interessierte Stellen können bis Mitte November Stellungnahmen zu den Umsetzungsverordnungen einreichen; danach werden die kantonalen Migrationsämter detaillierte Rundschreiben herausgeben. Multinationale Unternehmen sollten diese aufmerksam verfolgen, um mögliche neue Dokumentationspflichten oder Terminvergabesysteme zu erkennen, die die Vorlaufzeiten für Entsendungen beeinflussen könnten.