สวิตเซอร์แลนด์ปรับปรุงแนวทางการดำเนินงานตามข้อตกลงการย้ายถิ่นและการขอลี้ภัยของสหภาพยุโรป

สำนักงานเลขาธิการแห่งรัฐว่าด้วยการย้ายถิ่นฐาน (SEM) ได้อัปเดตเอกสารข้อมูลภาษาอังกฤษเกี่ยวกับข้อตกลงการย้ายถิ่นและการขอลี้ภัยของสหภาพยุโรปอย่างเงียบๆ เมื่อวันที่ 21 ตุลาคม โดยชี้แจงว่ากฎหมายสิบฉบับของสหภาพยุโรปที่ผ่านในเดือนมิถุนายนจะถูกนำมาปรับใช้ในกฎหมายของสวิตเซอร์แลนด์อย่างไร แม้ว่าสวิตเซอร์แลนด์จะไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรป แต่ก็ต้องปฏิบัติตามการพัฒนาของข้อตกลงเชงเก้น/ดับลิน และจึงจำเป็นต้องปรับกฎระเบียบด้านการขอลี้ภัย การคัดกรอง และ Eurodac ให้สอดคล้องกับกรอบยุโรปใหม่ในหลายส่วน

หน้าเว็บที่ได้รับการปรับปรุงยืนยันว่าคณะรัฐมนตรีได้บังคับใช้การแก้ไขกฎหมายที่จำเป็นตั้งแต่วันที่ 12 มิถุนายน 2026 และสวิตเซอร์แลนด์จะเริ่มใช้กฎระเบียบการคัดกรองใหม่ ฐานข้อมูล Eurodac ที่ขยายขอบเขต และเกณฑ์ดับลินที่ปรับปรุงใหม่ตั้งแต่ต้นปี 2027 สำหรับนายจ้าง สิ่งสำคัญคือเอกสารย้ำว่า กลไกความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน—ซึ่งอาจบังคับให้รัฐรับผู้ขอลี้ภัยที่ถูกย้ายถิ่นหรือชำระเงินสนับสนุน—ยังคงเป็นเรื่องสมัครใจสำหรับสวิตเซอร์แลนด์ โดยขึ้นอยู่กับการอนุมัติจากรัฐสภาประจำปี



ในทางปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดสำหรับบริษัทที่ย้ายพนักงานคือระยะเวลาการตัดสินใจโอนตามระบบดับลินที่สั้นลง และระยะเวลาความรับผิดชอบที่ขยายจาก 12 เป็น 20 เดือนสำหรับผู้ขอลี้ภัยที่เข้าสวิตเซอร์แลนด์อย่างผิดกฎหมาย ทีมงานด้านการย้ายถิ่นของบริษัทควรทบทวนขั้นตอนปฏิบัติงานภายในเพื่อให้การโอนย้ายในกรณีมนุษยธรรมหรือภายในบริษัทสอดคล้องกับกำหนดเวลาที่เข้มงวดขึ้น

การอัปเดตยังระบุว่าจะมีการเก็บข้อมูลชีวมิติขยายไปยังเด็กอายุ 6 ปีขึ้นไป และ Eurodac จะทำงานร่วมกับระบบ ETIAS และระบบเข้า-ออกประเทศ ซึ่งเป็นประเด็นด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูลที่ฝ่ายกฎหมายและฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องจัดการในแบบฟอร์มยินยอมและนโยบายการเก็บรักษาข้อมูล

แม้ว่าเอกสารของ SEM จะเน้นว่าสวิตเซอร์แลนด์จะไม่ดำเนินกระบวนการขอลี้ภัยที่ชายแดนภายนอกของสหภาพยุโรป แต่จะใช้กระบวนการเร่งรัดที่คล้ายกันภายในประเทศ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีเวลาถึงกลางเดือนพฤศจิกายนในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎระเบียบการดำเนินงาน หลังจากนั้นสำนักงานย้ายถิ่นของแต่ละแคนตันจะออกหนังสือเวียนรายละเอียด บริษัทข้ามชาติควรติดตามข่าวสารเหล่านี้เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับข้อกำหนดเอกสารใหม่หรือระบบการนัดหมายที่อาจส่งผลต่อระยะเวลาการดำเนินการของพนักงานที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานต่างประเทศ