
قامت الأمانة العامة للدولة للهجرة (SEM) بتحديث هادئ للورقة التعريفية باللغة الإنجليزية حول ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء في 21 أكتوبر، موضحة كيفية تحويل النصوص القانونية العشرة التي اعتمدها الاتحاد الأوروبي في يونيو إلى القانون السويسري. رغم أن سويسرا ليست عضواً في الاتحاد الأوروبي، إلا أنها ملزمة بتبني التطورات في مكتسبات شنغن/دبلن، وبالتالي يجب عليها مواءمة أجزاء كبيرة من قواعد اللجوء والفحص وقواعد يوروداك مع الإطار الأوروبي الجديد. تؤكد الصفحة المحدثة أن المجلس الفيدرالي أقر التعديلات التشريعية اللازمة في 12 يونيو 2026، وأن سويسرا ستبدأ تطبيق نظام الفحص الجديد، وقاعدة بيانات يوروداك الموسعة، ومعايير دبلن المعدلة بداية عام 2027.
ومن المهم لأصحاب العمل أن الوثائق تؤكد أن آلية التضامن – التي قد تلزم الدول بقبول طالبي اللجوء الذين تم نقلهم أو تقديم مساهمات مالية – تظل طوعية بالنسبة لسويسرا، رهناً بموافقة البرلمان السنوية. على الصعيد العملي، التغيير الأكبر للشركات التي تنقل موظفين هو تقصير المدة الزمنية لاتخاذ قرارات نقل دبلن، وتمديد فترة المسؤولية (من 12 إلى 20 شهراً) لطالب اللجوء الذي دخل سويسرا بشكل غير نظامي. يجب على فرق الهجرة في الشركات مراجعة إجراءات التشغيل الداخلية لضمان مراعاة أي تحويلات إنسانية أو داخلية ضمن الشركة للمواعيد النهائية المشددة.
تشير التحديثات أيضاً إلى توسيع جمع البيانات البيومترية ليشمل الأطفال من سن ست سنوات، وأن يوروداك سيتكامل مع نظام ETIAS ونظام الدخول والخروج – وهي نقاط تتعلق بحماية البيانات يجب على الأقسام القانونية والموارد البشرية معالجتها في نماذج الموافقة وسياسات الاحتفاظ بالبيانات.
بينما يؤكد نص SEM أن سويسرا لن تنفذ إجراءات لجوء على الحدود الخارجية للاتحاد الأوروبي، فإنها ستطبق عمليات مسرعة مماثلة داخلياً. أمام الجهات المعنية مهلة حتى منتصف نوفمبر لتقديم ملاحظاتها على المراسيم التنفيذية، وبعدها ستصدر مكاتب الهجرة الكانتونية تعميمات مفصلة. يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بمتابعة هذه التحديثات لأي متطلبات وثائقية جديدة أو أنظمة حجز مواعيد قد تؤثر على أوقات تجهيز طلبات النقل.
ومن المهم لأصحاب العمل أن الوثائق تؤكد أن آلية التضامن – التي قد تلزم الدول بقبول طالبي اللجوء الذين تم نقلهم أو تقديم مساهمات مالية – تظل طوعية بالنسبة لسويسرا، رهناً بموافقة البرلمان السنوية. على الصعيد العملي، التغيير الأكبر للشركات التي تنقل موظفين هو تقصير المدة الزمنية لاتخاذ قرارات نقل دبلن، وتمديد فترة المسؤولية (من 12 إلى 20 شهراً) لطالب اللجوء الذي دخل سويسرا بشكل غير نظامي. يجب على فرق الهجرة في الشركات مراجعة إجراءات التشغيل الداخلية لضمان مراعاة أي تحويلات إنسانية أو داخلية ضمن الشركة للمواعيد النهائية المشددة.
تشير التحديثات أيضاً إلى توسيع جمع البيانات البيومترية ليشمل الأطفال من سن ست سنوات، وأن يوروداك سيتكامل مع نظام ETIAS ونظام الدخول والخروج – وهي نقاط تتعلق بحماية البيانات يجب على الأقسام القانونية والموارد البشرية معالجتها في نماذج الموافقة وسياسات الاحتفاظ بالبيانات.
بينما يؤكد نص SEM أن سويسرا لن تنفذ إجراءات لجوء على الحدود الخارجية للاتحاد الأوروبي، فإنها ستطبق عمليات مسرعة مماثلة داخلياً. أمام الجهات المعنية مهلة حتى منتصف نوفمبر لتقديم ملاحظاتها على المراسيم التنفيذية، وبعدها ستصدر مكاتب الهجرة الكانتونية تعميمات مفصلة. يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بمتابعة هذه التحديثات لأي متطلبات وثائقية جديدة أو أنظمة حجز مواعيد قد تؤثر على أوقات تجهيز طلبات النقل.