Thụy Sĩ cập nhật hướng dẫn thực hiện Hiệp ước Di cư và Tị nạn của EU

Cục Di cư Liên bang Thụy Sĩ (SEM) đã âm thầm cập nhật tài liệu thông tin tiếng Anh về Hiệp ước Di cư và Tị nạn của EU vào ngày 21 tháng 10, làm rõ cách thức 10 văn bản pháp lý của EU được thông qua vào tháng 6 sẽ được chuyển hóa thành luật pháp Thụy Sĩ. Mặc dù Thụy Sĩ không phải là thành viên EU, nước này vẫn phải áp dụng các quy định mới trong hệ thống Schengen/Dublin và do đó phải điều chỉnh phần lớn các quy định về tị nạn, kiểm tra và Eurodac theo khung pháp lý châu Âu mới. Trang thông tin cập nhật xác nhận Hội đồng Liên bang đã ban hành các sửa đổi luật cần thiết vào ngày 12 tháng 6 năm 2026 và Thụy Sĩ sẽ bắt đầu áp dụng quy định kiểm tra mới, mở rộng cơ sở dữ liệu Eurodac và các tiêu chí Dublin được sửa đổi từ đầu năm 2027.



Điều quan trọng đối với nhà tuyển dụng, tài liệu nhấn mạnh rằng cơ chế đoàn kết – có thể buộc các quốc gia tiếp nhận người tị nạn được chuyển đến hoặc đóng góp tài chính – vẫn là tự nguyện đối với Thụy Sĩ, phụ thuộc vào sự phê duyệt hàng năm của quốc hội. Về mặt vận hành, thay đổi lớn nhất đối với các công ty điều chuyển nhân sự là thời gian quyết định chuyển giao theo Dublin được rút ngắn và thời gian chịu trách nhiệm kéo dài (từ 12 lên 20 tháng) đối với người tị nạn nhập cảnh trái phép vào Thụy Sĩ. Các nhóm nhân sự quốc tế nên rà soát quy trình nội bộ để đảm bảo mọi chuyển giao nhân đạo hoặc nội bộ công ty đều tuân thủ thời hạn chặt chẽ hơn.

Bản cập nhật cũng lưu ý việc thu thập dữ liệu sinh trắc học sẽ được mở rộng cho trẻ em từ 6 tuổi trở lên và Eurodac sẽ tương tác với hệ thống ETIAS và Hệ thống Nhập cảnh - Xuất cảnh – những điểm liên quan đến bảo mật dữ liệu mà các phòng pháp lý và nhân sự cần lưu ý trong mẫu đồng ý và chính sách lưu trữ. Mặc dù SEM nhấn mạnh Thụy Sĩ sẽ không tiến hành thủ tục tị nạn tại các biên giới ngoài EU, nước này sẽ áp dụng quy trình rút gọn tương tự trong nước. Các bên liên quan có thời hạn đến giữa tháng 11 để góp ý về các nghị định thực thi; sau đó, các văn phòng di cư cấp bang sẽ ban hành các thông tư chi tiết. Các tập đoàn đa quốc gia được khuyến nghị theo dõi sát sao để cập nhật các yêu cầu tài liệu mới hoặc hệ thống đặt lịch hẹn có thể ảnh hưởng đến thời gian xử lý nhân sự được điều chuyển.