राज्य सचिवालय फॉर माइग्रेशन (SEM) ने 21 अक्टूबर को चुपचाप अपनी अंग्रेज़ी भाषा की तथ्य-पत्रिका को अपडेट किया, जिसमें यूरोपीय संघ के माइग्रेशन और शरणार्थी समझौते पर जून में अपनाए गए दस EU कानूनी दस्तावेज़ों को स्विस कानून में कैसे लागू किया जाएगा, इसकी स्पष्टता दी गई है। यद्यपि स्विट्ज़रलैंड EU सदस्य नहीं है, लेकिन उसे शेंगेन/डबलिन नियमावली के विकास को अपनाना अनिवार्य है, इसलिए उसे अपने शरण, स्क्रीनिंग और यूरोडैक नियमों को नए यूरोपीय ढांचे के अनुरूप बनाना होगा। इस अपडेटेड पृष्ठ में पुष्टि की गई है कि संघीय परिषद ने आवश्यक विधायी संशोधन 12 जून 2026 को लागू कर दिए हैं और स्विट्ज़रलैंड 2027 की शुरुआत से नई स्क्रीनिंग नियमावली, विस्तारित यूरोडैक डेटाबेस और संशोधित डबलिन मानदंडों को लागू करना शुरू करेगा। नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण बात यह है कि यह दस्तावेज़ दोहराता है कि एकजुटता तंत्र – जो राज्यों को पुनर्वासित शरणार्थियों को स्वीकार करने या वित्तीय योगदान देने के लिए बाध्य कर सकता है – स्विट्ज़रलैंड के लिए स्वैच्छिक रहेगा, जिसे वार्षिक संसदीय मंजूरी पर निर्भर किया गया है। संचालन के लिहाज से, कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों के लिए सबसे बड़ा बदलाव डबलिन ट्रांसफर निर्णयों के लिए समय सीमा का कम होना और स्विट्ज़रलैंड में अनियमित प्रवेश करने वाले शरणार्थी की जिम्मेदारी अवधि का 12 से बढ़ाकर 20 महीने कर दिया जाना है। कॉर्पोरेट इमिग्रेशन टीमों को अपने आंतरिक SOP की समीक्षा करनी चाहिए ताकि किसी भी मानवीय या कंपनी के भीतर स्थानांतरण में कड़े समयसीमाओं का ध्यान रखा जा सके। अपडेट में यह भी उल्लेख है कि बायोमेट्रिक संग्रह छह वर्ष की उम्र के बच्चों तक बढ़ाया जाएगा और यूरोडैक ETIAS और एंट्री-एग्जिट सिस्टम के साथ इंटरऑपरेट करेगा—जो डेटा गोपनीयता के मुद्दे हैं, जिन्हें कानूनी और HR विभागों को सहमति फॉर्म और डेटा संरक्षण नीतियों में संबोधित करना होगा। जबकि SEM का पाठ यह स्पष्ट करता है कि स्विट्ज़रलैंड EU की बाहरी सीमाओं पर सीमा शरण प्रक्रियाएं नहीं चलाएगा, वह घरेलू स्तर पर समान त्वरित प्रक्रियाएं लागू करेगा। हितधारकों के पास मध्य नवंबर तक कार्यान्वयन अध्यादेशों पर टिप्पणी करने का समय है; उसके बाद, कैंटोनल माइग्रेशन कार्यालय विस्तृत परिपत्र जारी करेंगे। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे इन परिपत्रों पर नजर रखें ताकि किसी भी नए दस्तावेज़ी आवश्यकताओं या नियुक्ति-बुकिंग प्रणालियों से परिचित रहें, जो असाइनी की समय सीमा को प्रभावित कर सकते हैं।
