Suíça atualiza diretrizes para implementação do Pacto da UE sobre Migração e Asilo

A Secretaria de Estado para Migração (SEM) atualizou discretamente, em 21 de outubro, sua ficha técnica em inglês sobre o Pacto da UE para Migração e Asilo, esclarecendo como os dez textos legais da UE adotados em junho serão incorporados à legislação suíça. Embora a Suíça não seja membro da UE, ela é obrigada a adotar as atualizações do acervo Schengen/Dublin, alinhando grande parte das suas regras de asilo, triagem e Eurodac ao novo quadro europeu. A página atualizada confirma que o Conselho Federal entrou em vigor com as alterações legislativas necessárias em 12 de junho de 2026 e que a Suíça começará a aplicar o novo regulamento de triagem, a base de dados Eurodac ampliada e os critérios revisados de Dublin a partir do início de 2027.

Importante para os empregadores, o documento reforça que o mecanismo de solidariedade – que pode obrigar os países a aceitar realocação de requerentes de asilo ou a fazer contribuições financeiras – permanece voluntário para a Suíça, sujeita à aprovação anual do Parlamento. Na prática, a maior mudança para as empresas que transferem funcionários é o prazo reduzido para decisões de transferência segundo Dublin e o período de responsabilidade estendido (de 12 para 20 meses) para um requerente de asilo que entrou irregularmente na Suíça. As equipes de imigração corporativa devem revisar seus procedimentos internos para garantir que quaisquer transferências humanitárias ou intraempresariais considerem esses prazos mais rigorosos.



A atualização também destaca que a coleta biométrica será ampliada para crianças a partir dos seis anos e que o Eurodac interoperará com o ETIAS e o Sistema de Entrada-Saída — pontos relacionados à privacidade de dados que os departamentos jurídicos e de RH precisarão abordar em formulários de consentimento e políticas de retenção. Embora o texto da SEM enfatize que a Suíça não realizará procedimentos de asilo nas fronteiras externas da UE, aplicará processos acelerados comparáveis internamente.

Os interessados têm até meados de novembro para comentar os decretos de implementação; depois disso, os escritórios cantonais de migração emitirã circulares detalhadas. As multinacionais são aconselhadas a acompanhar essas publicações para identificar possíveis novos requisitos documentais ou sistemas de agendamento que possam impactar os prazos para designação de funcionários.