Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah merilis daftar tingkat upah rinci yang akan menjadi dasar perubahan terbesar dalam sistem Express Entry sejak 2015. Mulai 3 November 2026, kandidat dengan pengalaman kerja di Kanada atau tawaran pekerjaan yang memenuhi syarat di pekerjaan dengan upah tinggi akan mendapatkan tambahan hingga 100 poin dalam Sistem Peringkat Komprehensif (CRS). Dokter gigi (NOC 31110) dan ahli kebersihan/terapis gigi (NOC 32111) masuk dalam kategori upah menengah 1,5 kali median, yang bernilai 40 poin bonus untuk satu tahun pengalaman kerja di Kanada atau 70 poin untuk tawaran pekerjaan yang sah. IRCC menegaskan bahwa tingkat upah ini didasarkan pada median nasional untuk setiap pekerjaan, bukan gaji individu, sehingga manfaat ini dapat diakses secara luas oleh para profesional internasional yang sudah bekerja di Kanada.
Pembaruan ini juga menghapus persyaratan penilaian dampak pasar tenaga kerja (LMIA) untuk poin tawaran pekerjaan, sebuah penyederhanaan yang lama dinantikan oleh para pemberi kerja yang sangat membutuhkan tenaga kesehatan yang diatur. Bagi pemberi kerja, kebijakan ini mengurangi hambatan administratif dan dapat mempercepat jalur menuju status penduduk tetap bagi dokter gigi yang dilatih di luar negeri dan mengisi kekurangan di wilayah yang kurang terlayani. Regulator provinsi tetap menjadi pengawas standar lisensi, sehingga pemberi kerja masih harus mengoordinasikan pengakuan kredensial dan persyaratan bahasa.
![Dokter Gigi Akan Mendapatkan Poin Bonus Express Entry di Bawah Sistem Pekerjaan Bergaji Tinggi Baru Kanada]()
Calon pelamar disarankan untuk memperbarui profil Express Entry mereka sebelum 3 November – kolom tawaran pekerjaan yang tidak lengkap akan menghalangi bonus poin. Sistem IRCC akan secara otomatis menghitung ulang skor pada tanggal efektif, yang berarti banyak dokter gigi bisa melihat lonjakan CRS mereka dalam semalam. Dengan undian kategori pekerjaan kesehatan yang sudah sering dilakukan, persaingan untuk mendapatkan undangan mengajukan permohonan bisa semakin ketat.
Perubahan ini merupakan bagian dari strategi pemerintah yang lebih luas untuk mengarahkan imigrasi ekonomi ke sektor-sektor dengan kekurangan tenaga kerja yang terus-menerus, sambil membatasi pertumbuhan penduduk sementara secara keseluruhan. Pekerjaan di bidang kesehatan mendominasi ketiga tingkat upah, menandakan bahwa Ottawa melihat imigrasi sebagai alat utama untuk menstabilkan sistem kesehatan Kanada yang sedang mengalami tekanan.
Pembaruan ini juga menghapus persyaratan penilaian dampak pasar tenaga kerja (LMIA) untuk poin tawaran pekerjaan, sebuah penyederhanaan yang lama dinantikan oleh para pemberi kerja yang sangat membutuhkan tenaga kesehatan yang diatur. Bagi pemberi kerja, kebijakan ini mengurangi hambatan administratif dan dapat mempercepat jalur menuju status penduduk tetap bagi dokter gigi yang dilatih di luar negeri dan mengisi kekurangan di wilayah yang kurang terlayani. Regulator provinsi tetap menjadi pengawas standar lisensi, sehingga pemberi kerja masih harus mengoordinasikan pengakuan kredensial dan persyaratan bahasa.
Calon pelamar disarankan untuk memperbarui profil Express Entry mereka sebelum 3 November – kolom tawaran pekerjaan yang tidak lengkap akan menghalangi bonus poin. Sistem IRCC akan secara otomatis menghitung ulang skor pada tanggal efektif, yang berarti banyak dokter gigi bisa melihat lonjakan CRS mereka dalam semalam. Dengan undian kategori pekerjaan kesehatan yang sudah sering dilakukan, persaingan untuk mendapatkan undangan mengajukan permohonan bisa semakin ketat.
Perubahan ini merupakan bagian dari strategi pemerintah yang lebih luas untuk mengarahkan imigrasi ekonomi ke sektor-sektor dengan kekurangan tenaga kerja yang terus-menerus, sambil membatasi pertumbuhan penduduk sementara secara keseluruhan. Pekerjaan di bidang kesehatan mendominasi ketiga tingkat upah, menandakan bahwa Ottawa melihat imigrasi sebagai alat utama untuk menstabilkan sistem kesehatan Kanada yang sedang mengalami tekanan.
Sumber: IRCC.com
