Tandartsen Krijgen Bonuspunten voor Express Entry Onder Canada’s Nieuwe Lijst van Hoogbetaalde Beroepen

Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft de gedetailleerde loonklassenlijst gepubliceerd die de grootste hervorming van Express Entry sinds 2015 mogelijk maakt. Vanaf 3 november 2026 krijgen kandidaten met Canadese werkervaring of een geldig aanbod voor een baan in hoogbetaalde beroepen tot 100 extra punten in het Comprehensive Ranking System (CRS). Tandartsen (NOC 31110) en mondhygiënisten/therapeuten (NOC 32111) vallen in de middenklasse, met een loon van 1,5 keer het mediane salaris, wat 40 bonuspunten oplevert voor een jaar kwalificerende Canadese ervaring of 70 punten voor een geldig baanaanbod. IRCC benadrukt dat de loonklasse gebaseerd is op het nationale mediane salaris per beroep, niet op het individuele salaris, waardoor de voordelen breed toegankelijk zijn voor internationaal opgeleide professionals die al in Canada werken.

Daarnaast vervalt de eis van een arbeidsmarktbeoordeling (LMIA) voor punten bij een baanaanbod, een langverwachte vereenvoudiging voor werkgevers die dringend gereguleerd zorgpersoneel zoeken. Voor werkgevers verlaagt dit beleid de administratieve lasten en kan het de weg naar een permanente verblijfsvergunning versnellen voor buitenlandse tandartsen die tekorten in onderbediende regio’s opvullen. Provinciale toezichthouders blijven verantwoordelijk voor de licentiestandaarden, dus werkgevers moeten nog steeds zorgen voor erkenning van diploma’s en taalvereisten.



Toekomstige aanvragers wordt aangeraden hun Express Entry-profiel vóór 3 november bij te werken – onvolledige gegevens over het baanaanbod blokkeren de bonuspunten. IRCC-systemen zullen de scores automatisch herberekenen op de ingangsdatum, waardoor veel tandartsen hun CRS-score van de ene op de andere dag kunnen zien stijgen. Met de al frequente lotingen voor gezondheidsberoepen op basis van categorieën, kan de concurrentie om een uitnodiging om te solliciteren snel toenemen.

Deze wijziging maakt deel uit van een bredere overheidsstrategie om economische immigratie te richten op sectoren met aanhoudende tekorten op de arbeidsmarkt, terwijl de groei van tijdelijke verblijfsvergunningen wordt beperkt. Gezondheidsberoepen domineren alle drie loonklassen, wat aangeeft dat Ottawa immigratie ziet als een essentieel instrument om het onder druk staande Canadese zorgsysteem te stabiliseren.