Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD) merilis laporan utama International Migration Outlook 2026 pada 12 November. Bab tentang Belgia mengonfirmasi bahwa proporsi penduduk kelahiran asing telah naik menjadi 20,4 persen dari total populasi, sementara jumlah imigran jangka panjang baru tahunan turun 14 persen pada 2025 menjadi 92.000 orang. Warga negara Uni Eropa dengan kebebasan bergerak masih menyumbang hampir dua pertiga dari arus masuk, namun migran tenaga kerja hanya mencapai enam persen—jauh di bawah rata-rata OECD. Para pengusaha terus mengeluhkan kekurangan tenaga ahli di bidang teknik, TI, dan ilmu hayat.
Tren utama yang disorot laporan ini adalah pergeseran Belgia menuju model migrasi yang lebih selektif berdasarkan keterampilan. Flandria memperketat akses ke Izin Tunggal pada Januari 2026, dengan sebagian besar izin hanya diberikan untuk pekerjaan berkeahlian tinggi dan menghapus kelayakan untuk pekerjaan berkeahlian rendah kecuali pekerjaan musiman. Di tingkat federal, reformasi kewarganegaraan Juli 2025 menaikkan biaya naturalisasi dari €150 menjadi €1.000 dengan indeksasi otomatis, menandakan pergeseran politik menuju kebijakan “bayar untuk tinggal”.
![Laporan OECD Migration Outlook Soroti Meningkatnya Kekurangan Keterampilan dan Aturan Keluarga yang Lebih Ketat di Belgia]()
Laporan ini juga menelusuri undang-undang reuni keluarga yang kontroversial pada 2025 yang memperketat ambang pendapatan dan memperpendek masa pengecualian bagi pengungsi; beberapa ketentuan kini ditangguhkan oleh Mahkamah Konstitusi menunggu putusan Uni Eropa. Bagi manajer mobilitas global, data OECD mengonfirmasi realitas ganda: Belgia secara bersamaan menarik talenta internasional melalui proses Blue Card yang lebih cepat (maksimal 90 hari) sambil membuat pendamping keluarga, kewarganegaraan, dan perekrutan tenaga kerja berkeahlian rendah menjadi lebih mahal atau terbatas.
Pengusaha multinasional disarankan untuk menganggarkan biaya kepatuhan yang lebih tinggi, meninjau paket gaji sesuai ambang batas reuni keluarga yang baru (sekarang 110 persen dari minimum yang dijamin), dan memperhitungkan waktu proses lebih lama bagi tanggungan non-Uni Eropa yang aplikasinya mungkin menghadapi ketidakpastian akibat putusan pengadilan. Outlook ini mendorong Belgia untuk “memperluas alat migrasi tenaga kerja” dengan menambah daftar pekerjaan yang kekurangan tenaga dan mempermudah transfer antar perusahaan—rekomendasi yang sejalan dengan seruan industri untuk sistem federal-regional yang lebih terintegrasi.
Laporan juga memperingatkan bahwa pembatasan migrasi keluarga dapat mengurangi daya tarik Belgia bagi talenta senior dibandingkan dengan negara tetangga seperti Belanda dan Jerman, yang baru-baru ini melonggarkan persyaratan ikatan keluarga. Ke depan, OECD memproyeksikan penuaan demografis akan menyebabkan kekurangan tenaga kerja sebanyak 360.000 orang di Belgia pada 2035. Perusahaan yang bergantung pada penugasan ekspatriat disarankan untuk memantau debat parlemen terkait rancangan undang-undang transposisi Blue Card dan mempertimbangkan advokasi melalui federasi pengusaha agar reformasi mendatang dapat menyeimbangkan kontrol dan daya saing.
Tren utama yang disorot laporan ini adalah pergeseran Belgia menuju model migrasi yang lebih selektif berdasarkan keterampilan. Flandria memperketat akses ke Izin Tunggal pada Januari 2026, dengan sebagian besar izin hanya diberikan untuk pekerjaan berkeahlian tinggi dan menghapus kelayakan untuk pekerjaan berkeahlian rendah kecuali pekerjaan musiman. Di tingkat federal, reformasi kewarganegaraan Juli 2025 menaikkan biaya naturalisasi dari €150 menjadi €1.000 dengan indeksasi otomatis, menandakan pergeseran politik menuju kebijakan “bayar untuk tinggal”.
Laporan ini juga menelusuri undang-undang reuni keluarga yang kontroversial pada 2025 yang memperketat ambang pendapatan dan memperpendek masa pengecualian bagi pengungsi; beberapa ketentuan kini ditangguhkan oleh Mahkamah Konstitusi menunggu putusan Uni Eropa. Bagi manajer mobilitas global, data OECD mengonfirmasi realitas ganda: Belgia secara bersamaan menarik talenta internasional melalui proses Blue Card yang lebih cepat (maksimal 90 hari) sambil membuat pendamping keluarga, kewarganegaraan, dan perekrutan tenaga kerja berkeahlian rendah menjadi lebih mahal atau terbatas.
Pengusaha multinasional disarankan untuk menganggarkan biaya kepatuhan yang lebih tinggi, meninjau paket gaji sesuai ambang batas reuni keluarga yang baru (sekarang 110 persen dari minimum yang dijamin), dan memperhitungkan waktu proses lebih lama bagi tanggungan non-Uni Eropa yang aplikasinya mungkin menghadapi ketidakpastian akibat putusan pengadilan. Outlook ini mendorong Belgia untuk “memperluas alat migrasi tenaga kerja” dengan menambah daftar pekerjaan yang kekurangan tenaga dan mempermudah transfer antar perusahaan—rekomendasi yang sejalan dengan seruan industri untuk sistem federal-regional yang lebih terintegrasi.
Laporan juga memperingatkan bahwa pembatasan migrasi keluarga dapat mengurangi daya tarik Belgia bagi talenta senior dibandingkan dengan negara tetangga seperti Belanda dan Jerman, yang baru-baru ini melonggarkan persyaratan ikatan keluarga. Ke depan, OECD memproyeksikan penuaan demografis akan menyebabkan kekurangan tenaga kerja sebanyak 360.000 orang di Belgia pada 2035. Perusahaan yang bergantung pada penugasan ekspatriat disarankan untuk memantau debat parlemen terkait rancangan undang-undang transposisi Blue Card dan mempertimbangkan advokasi melalui federasi pengusaha agar reformasi mendatang dapat menyeimbangkan kontrol dan daya saing.
Sumber: OECD
