Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) đã công bố Báo cáo Triển vọng Di cư Quốc tế 2026 vào ngày 12 tháng 11. Chương về Bỉ xác nhận tỷ lệ cư dân sinh ra ở nước ngoài đã tăng lên 20,4% dân số, trong khi số lượng người nhập cư dài hạn mới hàng năm giảm 14% xuống còn 92.000 người vào năm 2025. Người dân EU được tự do di chuyển vẫn chiếm gần hai phần ba lượng nhập cư, nhưng lao động di cư chỉ chiếm 6% – thấp hơn nhiều so với mức trung bình của OECD. Các nhà tuyển dụng tiếp tục cảnh báo về tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng trong các lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ thông tin và khoa học đời sống.
Một xu hướng quan trọng được báo cáo nhấn mạnh là Bỉ đang chuyển sang mô hình di cư ưu tiên kỹ năng hơn. Vùng Flanders đã thu hẹp quyền tiếp cận Giấy phép Đơn vào tháng 1 năm 2026, dành phần lớn giấy phép cho các nghề có trình độ cao và chấm dứt quyền đủ điều kiện cho các công việc tay nghề thấp, ngoại trừ công việc theo mùa. Ở cấp liên bang, cải cách quốc tịch vào tháng 7 năm 2025 đã tăng phí nhập tịch từ 150 euro lên 1.000 euro kèm theo điều chỉnh tự động theo chỉ số, đánh dấu sự chuyển hướng chính sách sang mô hình “trả tiền để ở lại”.
![Báo cáo Triển vọng Di cư của OECD cảnh báo về tình trạng thiếu hụt kỹ năng ngày càng tăng và quy định gia đình siết chặt hơn tại Bỉ]()
Báo cáo cũng đề cập đến luật đoàn tụ gia đình gây tranh cãi năm 2025, với việc thắt chặt ngưỡng thu nhập và rút ngắn thời gian miễn trừ cho người tị nạn; một số điều khoản hiện đang bị Tòa án Hiến pháp đình chỉ chờ phán quyết của EU. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, dữ liệu của OECD xác nhận một thực tế kép: Bỉ vừa thu hút nhân tài quốc tế bằng cách rút ngắn thời gian xử lý Thẻ Xanh (tối đa 90 ngày), đồng thời làm cho việc đi kèm gia đình, nhập quốc tịch và tuyển dụng lao động tay nghề thấp trở nên đắt đỏ hoặc hạn chế hơn.
Các nhà tuyển dụng đa quốc gia nên dự trù chi phí tuân thủ cao hơn, xem xét lại các gói lương theo ngưỡng đoàn tụ gia đình mới (hiện là 110% mức lương tối thiểu đảm bảo), và chuẩn bị thời gian xử lý lâu hơn cho người phụ thuộc không thuộc EU, vì hồ sơ của họ có thể gặp phải sự không chắc chắn do tòa án yêu cầu. Báo cáo kêu gọi Bỉ “mở rộng công cụ di cư lao động” bằng cách tăng danh sách nghề thiếu hụt và đơn giản hóa việc chuyển giao trong công ty – những khuyến nghị này phản ánh yêu cầu của ngành về một hệ thống liên bang-vùng miền hiệu quả hơn.
Báo cáo cũng cảnh báo rằng việc hạn chế di cư gia đình có thể làm giảm sức hấp dẫn của Bỉ đối với nhân tài cấp cao so với các nước láng giềng như Hà Lan và Đức, cả hai quốc gia này gần đây đều đã nới lỏng các yêu cầu về quan hệ gia đình. Nhìn về tương lai, OECD dự báo già hóa dân số sẽ khiến Bỉ thiếu hụt 360.000 lao động vào năm 2035. Các công ty phụ thuộc vào các nhiệm vụ công tác nước ngoài nên theo dõi các cuộc tranh luận sắp tới tại quốc hội về dự thảo luật chuyển đổi Thẻ Xanh và cân nhắc vận động qua các liên đoàn nhà tuyển dụng để đảm bảo các cải cách tương lai cân bằng giữa kiểm soát và khả năng cạnh tranh.
Một xu hướng quan trọng được báo cáo nhấn mạnh là Bỉ đang chuyển sang mô hình di cư ưu tiên kỹ năng hơn. Vùng Flanders đã thu hẹp quyền tiếp cận Giấy phép Đơn vào tháng 1 năm 2026, dành phần lớn giấy phép cho các nghề có trình độ cao và chấm dứt quyền đủ điều kiện cho các công việc tay nghề thấp, ngoại trừ công việc theo mùa. Ở cấp liên bang, cải cách quốc tịch vào tháng 7 năm 2025 đã tăng phí nhập tịch từ 150 euro lên 1.000 euro kèm theo điều chỉnh tự động theo chỉ số, đánh dấu sự chuyển hướng chính sách sang mô hình “trả tiền để ở lại”.
Báo cáo cũng đề cập đến luật đoàn tụ gia đình gây tranh cãi năm 2025, với việc thắt chặt ngưỡng thu nhập và rút ngắn thời gian miễn trừ cho người tị nạn; một số điều khoản hiện đang bị Tòa án Hiến pháp đình chỉ chờ phán quyết của EU. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, dữ liệu của OECD xác nhận một thực tế kép: Bỉ vừa thu hút nhân tài quốc tế bằng cách rút ngắn thời gian xử lý Thẻ Xanh (tối đa 90 ngày), đồng thời làm cho việc đi kèm gia đình, nhập quốc tịch và tuyển dụng lao động tay nghề thấp trở nên đắt đỏ hoặc hạn chế hơn.
Các nhà tuyển dụng đa quốc gia nên dự trù chi phí tuân thủ cao hơn, xem xét lại các gói lương theo ngưỡng đoàn tụ gia đình mới (hiện là 110% mức lương tối thiểu đảm bảo), và chuẩn bị thời gian xử lý lâu hơn cho người phụ thuộc không thuộc EU, vì hồ sơ của họ có thể gặp phải sự không chắc chắn do tòa án yêu cầu. Báo cáo kêu gọi Bỉ “mở rộng công cụ di cư lao động” bằng cách tăng danh sách nghề thiếu hụt và đơn giản hóa việc chuyển giao trong công ty – những khuyến nghị này phản ánh yêu cầu của ngành về một hệ thống liên bang-vùng miền hiệu quả hơn.
Báo cáo cũng cảnh báo rằng việc hạn chế di cư gia đình có thể làm giảm sức hấp dẫn của Bỉ đối với nhân tài cấp cao so với các nước láng giềng như Hà Lan và Đức, cả hai quốc gia này gần đây đều đã nới lỏng các yêu cầu về quan hệ gia đình. Nhìn về tương lai, OECD dự báo già hóa dân số sẽ khiến Bỉ thiếu hụt 360.000 lao động vào năm 2035. Các công ty phụ thuộc vào các nhiệm vụ công tác nước ngoài nên theo dõi các cuộc tranh luận sắp tới tại quốc hội về dự thảo luật chuyển đổi Thẻ Xanh và cân nhắc vận động qua các liên đoàn nhà tuyển dụng để đảm bảo các cải cách tương lai cân bằng giữa kiểm soát và khả năng cạnh tranh.
Nguồn: OECD
