Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) оприлюднила свій провідний звіт «Міжнародний огляд міграції 2026» 12 листопада. Розділ про Бельгію підтверджує, що частка населення, народженого за кордоном, зросла до 20,4%, тоді як щорічна кількість нових довгострокових іммігрантів у 2025 році знизилася на 14% до 92 000 осіб. Громадяни ЄС, які користуються свободою пересування, досі становлять майже дві третини припливу, але трудові мігранти складають лише 6% — значно нижче середнього показника ОЕСР. Роботодавці продовжують попереджати про гостру нестачу фахівців у галузях інженерії, ІТ та наук про життя.
Ключовою тенденцією, на яку звертає увагу звіт, є перехід Бельгії до більш вибіркової моделі міграції за кваліфікацією. У Фландрії з січня 2026 року обмежили доступ до Єдиного дозволу, залишивши більшість дозволів для висококваліфікованих професій і припинивши можливість отримання дозволів для низькокваліфікованих працівників, окрім сезонної роботи. На федеральному рівні реформа громадянства в липні 2025 року підвищила плату за натуралізацію з €150 до €1000 з автоматичною індексацією, що свідчить про політичний зсув у бік політики «плати, щоб залишитися».
Звіт також висвітлює суперечливий закон про возз’єднання сімей 2025 року, який посилив вимоги до доходів і скоротив періоди звільнення для біженців; кілька положень наразі призупинені Конституційним судом до ухвалення рішення ЄС. Для менеджерів з глобальної мобільності дані ОЕСР підтверджують подвійність ситуації: Бельгія одночасно приваблює міжнародні таланти через прискорену обробку «Блакитної карти» (максимум 90 днів), водночас ускладнюючи та здорожуючи возз’єднання сімей, отримання громадянства та наймання низькокваліфікованих працівників.
![Огляд міграції ОЕСР відзначає зростання дефіциту кваліфікованих кадрів та посилення сімейних правил у Бельгії]()
Багатонаціональним роботодавцям слід закладати в бюджет вищі витрати на дотримання вимог, переглянути зарплатні пакети відповідно до нових порогів доходів для возз’єднання сімей (тепер 110% від гарантованої мінімальної зарплати) та враховувати довші терміни розгляду заявок для утриманців з країн, що не входять до ЄС, які можуть стикнутися з судовою невизначеністю.
Огляд закликає Бельгію «розширити інструментарій трудової міграції», збільшивши списки дефіцитних професій і спростивши внутрішньокорпоративні переведення — рекомендації, що відгукуються у закликах бізнесу до створення більш узгодженої федерально-регіональної системи. Також попереджається, що обмеження сімейної міграції може знизити привабливість країни для висококваліфікованих фахівців у порівнянні з сусідами, такими як Нідерланди та Німеччина, які нещодавно пом’якшили вимоги до сімейних зв’язків.
У перспективі ОЕСР прогнозує, що демографічне старіння призведе до дефіциту робочої сили в Бельгії у розмірі 360 000 працівників до 2035 року. Компаніям, які залежать від експатріантів, варто уважно стежити за парламентськими дебатами щодо законопроєкту про імплементацію «Блакитної карти» та розглядати можливості лобіювання через роботодавчі федерації, щоб майбутні реформи збалансували контроль і конкурентоспроможність.
Ключовою тенденцією, на яку звертає увагу звіт, є перехід Бельгії до більш вибіркової моделі міграції за кваліфікацією. У Фландрії з січня 2026 року обмежили доступ до Єдиного дозволу, залишивши більшість дозволів для висококваліфікованих професій і припинивши можливість отримання дозволів для низькокваліфікованих працівників, окрім сезонної роботи. На федеральному рівні реформа громадянства в липні 2025 року підвищила плату за натуралізацію з €150 до €1000 з автоматичною індексацією, що свідчить про політичний зсув у бік політики «плати, щоб залишитися».
Звіт також висвітлює суперечливий закон про возз’єднання сімей 2025 року, який посилив вимоги до доходів і скоротив періоди звільнення для біженців; кілька положень наразі призупинені Конституційним судом до ухвалення рішення ЄС. Для менеджерів з глобальної мобільності дані ОЕСР підтверджують подвійність ситуації: Бельгія одночасно приваблює міжнародні таланти через прискорену обробку «Блакитної карти» (максимум 90 днів), водночас ускладнюючи та здорожуючи возз’єднання сімей, отримання громадянства та наймання низькокваліфікованих працівників.
Багатонаціональним роботодавцям слід закладати в бюджет вищі витрати на дотримання вимог, переглянути зарплатні пакети відповідно до нових порогів доходів для возз’єднання сімей (тепер 110% від гарантованої мінімальної зарплати) та враховувати довші терміни розгляду заявок для утриманців з країн, що не входять до ЄС, які можуть стикнутися з судовою невизначеністю.
Огляд закликає Бельгію «розширити інструментарій трудової міграції», збільшивши списки дефіцитних професій і спростивши внутрішньокорпоративні переведення — рекомендації, що відгукуються у закликах бізнесу до створення більш узгодженої федерально-регіональної системи. Також попереджається, що обмеження сімейної міграції може знизити привабливість країни для висококваліфікованих фахівців у порівнянні з сусідами, такими як Нідерланди та Німеччина, які нещодавно пом’якшили вимоги до сімейних зв’язків.
У перспективі ОЕСР прогнозує, що демографічне старіння призведе до дефіциту робочої сили в Бельгії у розмірі 360 000 працівників до 2035 року. Компаніям, які залежать від експатріантів, варто уважно стежити за парламентськими дебатами щодо законопроєкту про імплементацію «Блакитної карти» та розглядати можливості лобіювання через роботодавчі федерації, щоб майбутні реформи збалансували контроль і конкурентоспроможність.
Джерело: OECD
