A Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) divulgou seu principal relatório, o Panorama da Migração Internacional 2026, em 12 de novembro. O capítulo dedicado à Bélgica confirma que a parcela de residentes nascidos no exterior subiu para 20,4% da população, enquanto o número anual de novos imigrantes de longo prazo caiu 14% em 2025, totalizando 92 mil. Os cidadãos da UE com livre circulação ainda representam quase dois terços das entradas, mas os migrantes por trabalho correspondem a apenas 6% — bem abaixo da média da OCDE. Os empregadores continuam alertando para a escassez aguda de profissionais em engenharia, TI e ciências da vida.
Uma tendência-chave destacada pelo relatório é a mudança da Bélgica para um modelo migratório mais seletivo por qualificação. Em janeiro de 2026, a Flandres restringiu o acesso à Permissão Única, reservando a maioria das autorizações para ocupações altamente qualificadas e encerrando a elegibilidade para funções de baixa qualificação, exceto para trabalho sazonal. No âmbito federal, a reforma da nacionalidade de julho de 2025 aumentou a taxa de naturalização de €150 para €1.000, com indexação automática, sinalizando uma mudança política para políticas de “pague para permanecer”.
![Relatório da OCDE sobre Migração destaca aumento da escassez de habilidades e regras familiares mais rígidas na Bélgica]()
O relatório também aborda a polêmica lei de reunificação familiar de 2025, que endureceu os limites de renda e reduziu os períodos de isenção para refugiados; várias disposições estão atualmente suspensas pelo Tribunal Constitucional, aguardando decisão da UE. Para gestores de mobilidade global, os dados da OCDE confirmam uma realidade dupla: a Bélgica busca atrair talentos internacionais com um processamento mais rápido do Cartão Azul (máximo de 90 dias), enquanto torna mais caros ou restritivos o acompanhamento familiar, a nacionalidade e o recrutamento de baixa qualificação.
Empresas multinacionais devem prever custos maiores de conformidade, revisar pacotes salariais em relação aos novos limites para reunificação familiar (agora 110% do salário mínimo garantido) e considerar prazos mais longos para dependentes de fora da UE, cujas solicitações podem enfrentar incertezas judiciais. O Panorama recomenda que a Bélgica “amplie o leque de ferramentas para migração laboral”, expandindo as listas de ocupações em falta e facilitando transferências intraempresariais — sugestões que refletem pedidos do setor por um sistema federal-regional mais simplificado.
O relatório também alerta que restringir a migração familiar pode reduzir a atratividade do país para talentos seniores, em comparação com vizinhos como Holanda e Alemanha, que recentemente flexibilizaram os requisitos de vínculo familiar. Olhando para o futuro, a OCDE projeta que o envelhecimento demográfico deixará a Bélgica com um déficit de 360 mil trabalhadores até 2035. Empresas que dependem de expatriados devem acompanhar os debates parlamentares sobre o projeto de lei de transposição do Cartão Azul e considerar advocacy por meio de federações patronais para garantir que futuras reformas equilibrem controle e competitividade.
Uma tendência-chave destacada pelo relatório é a mudança da Bélgica para um modelo migratório mais seletivo por qualificação. Em janeiro de 2026, a Flandres restringiu o acesso à Permissão Única, reservando a maioria das autorizações para ocupações altamente qualificadas e encerrando a elegibilidade para funções de baixa qualificação, exceto para trabalho sazonal. No âmbito federal, a reforma da nacionalidade de julho de 2025 aumentou a taxa de naturalização de €150 para €1.000, com indexação automática, sinalizando uma mudança política para políticas de “pague para permanecer”.
O relatório também aborda a polêmica lei de reunificação familiar de 2025, que endureceu os limites de renda e reduziu os períodos de isenção para refugiados; várias disposições estão atualmente suspensas pelo Tribunal Constitucional, aguardando decisão da UE. Para gestores de mobilidade global, os dados da OCDE confirmam uma realidade dupla: a Bélgica busca atrair talentos internacionais com um processamento mais rápido do Cartão Azul (máximo de 90 dias), enquanto torna mais caros ou restritivos o acompanhamento familiar, a nacionalidade e o recrutamento de baixa qualificação.
Empresas multinacionais devem prever custos maiores de conformidade, revisar pacotes salariais em relação aos novos limites para reunificação familiar (agora 110% do salário mínimo garantido) e considerar prazos mais longos para dependentes de fora da UE, cujas solicitações podem enfrentar incertezas judiciais. O Panorama recomenda que a Bélgica “amplie o leque de ferramentas para migração laboral”, expandindo as listas de ocupações em falta e facilitando transferências intraempresariais — sugestões que refletem pedidos do setor por um sistema federal-regional mais simplificado.
O relatório também alerta que restringir a migração familiar pode reduzir a atratividade do país para talentos seniores, em comparação com vizinhos como Holanda e Alemanha, que recentemente flexibilizaram os requisitos de vínculo familiar. Olhando para o futuro, a OCDE projeta que o envelhecimento demográfico deixará a Bélgica com um déficit de 360 mil trabalhadores até 2035. Empresas que dependem de expatriados devem acompanhar os debates parlamentares sobre o projeto de lei de transposição do Cartão Azul e considerar advocacy por meio de federações patronais para garantir que futuras reformas equilibrem controle e competitividade.
Fonte: OECD
