Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) veröffentlichte am 12. November ihren Leitbericht „International Migration Outlook 2026“. Das Kapitel zu Belgien bestätigt, dass der Anteil der im Ausland geborenen Einwohner auf 20,4 Prozent der Bevölkerung gestiegen ist, während die jährliche Zahl der neuen langfristigen Zuwanderer im Jahr 2025 um 14 Prozent auf 92.000 zurückging. Staatsangehörige aus EU-Mitgliedstaaten mit Freizügigkeitsrecht machen weiterhin fast zwei Drittel der Zuwanderung aus, doch Arbeitsmigranten stellen mit nur sechs Prozent einen deutlich geringeren Anteil als der OECD-Durchschnitt. Arbeitgeber warnen weiterhin vor akuten Engpässen in den Bereichen Ingenieurwesen, IT und Lebenswissenschaften.
Ein zentraler Trend des Berichts ist Belgiens Hinwendung zu einem stärker qualifikationsorientierten Migrationsmodell. In Flandern wurde der Zugang zur Ein-Permit-Regelung im Januar 2026 eingeschränkt: Die meisten Genehmigungen sind nun hochqualifizierten Berufen vorbehalten, während die Zulassung für geringqualifizierte Tätigkeiten – mit Ausnahme saisonaler Arbeit – entfällt. Auf Bundesebene führte die im Juli 2025 eingeführte Reform der Staatsbürgerschaft zu einer Erhöhung der Einbürgerungsgebühr von 150 auf 1.000 Euro mit automatischer Indexierung, was eine politische Verschiebung hin zu „Bezahlen fürs Bleiben“-Politiken signalisiert.
![OECD Migration Outlook warnt vor zunehmendem Fachkräftemangel und strengeren Familienregelungen in Belgien]()
Der Bericht beleuchtet zudem das umstrittene Familiennachzugs-Gesetz von 2025, das Einkommensgrenzen verschärfte und Ausnahmeregelungen für Flüchtlinge verkürzte; mehrere Bestimmungen sind derzeit vom Verfassungsgericht ausgesetzt, bis eine Entscheidung der EU vorliegt. Für globale Mobilitätsmanager bestätigt die OECD-Datenlage eine doppelte Realität: Belgien wirbt einerseits mit beschleunigter Bearbeitung der Blauen Karte (maximal 90 Tage) um internationale Fachkräfte, macht andererseits aber Familiennachzug, Staatsbürgerschaft und Rekrutierung geringqualifizierter Arbeitskräfte teurer oder restriktiver.
Multinationale Arbeitgeber sollten mit höheren Compliance-Kosten rechnen, Gehaltspakete an die neuen Familiennachzugsgrenzen (nun 110 Prozent des garantierten Mindestlohns) anpassen und längere Vorlaufzeiten für Anträge von Angehörigen aus Nicht-EU-Staaten einplanen, deren Verfahren durch gerichtliche Unsicherheiten verzögert werden können. Der Outlook empfiehlt Belgien, den „Werkzeugkasten für Arbeitsmigration“ zu erweitern, etwa durch die Ausweitung der Mangelberufsliste und die Vereinfachung von innerbetrieblichen Versetzungen – Empfehlungen, die den Forderungen der Wirtschaft nach einem schlankeren föderalen und regionalen System entsprechen.
Zudem warnt der Bericht, dass eine Einschränkung der Familienmigration die Attraktivität Belgiens für hochqualifizierte Fachkräfte im Vergleich zu Nachbarländern wie den Niederlanden und Deutschland mindern könnte, die beide kürzlich die Anforderungen an Familiennachzug gelockert haben. Blickt man in die Zukunft, prognostiziert die OECD, dass der demografische Wandel Belgien bis 2035 eine Lücke von 360.000 Arbeitskräften bescheren wird. Unternehmen, die auf Auslandseinsätze angewiesen sind, sollten daher die bevorstehenden parlamentarischen Debatten zum Entwurf des Gesetzes zur Umsetzung der Blauen Karte genau verfolgen und über Arbeitgeberverbände Lobbyarbeit leisten, um sicherzustellen, dass künftige Reformen Kontrolle und Wettbewerbsfähigkeit in Einklang bringen.
Ein zentraler Trend des Berichts ist Belgiens Hinwendung zu einem stärker qualifikationsorientierten Migrationsmodell. In Flandern wurde der Zugang zur Ein-Permit-Regelung im Januar 2026 eingeschränkt: Die meisten Genehmigungen sind nun hochqualifizierten Berufen vorbehalten, während die Zulassung für geringqualifizierte Tätigkeiten – mit Ausnahme saisonaler Arbeit – entfällt. Auf Bundesebene führte die im Juli 2025 eingeführte Reform der Staatsbürgerschaft zu einer Erhöhung der Einbürgerungsgebühr von 150 auf 1.000 Euro mit automatischer Indexierung, was eine politische Verschiebung hin zu „Bezahlen fürs Bleiben“-Politiken signalisiert.
Der Bericht beleuchtet zudem das umstrittene Familiennachzugs-Gesetz von 2025, das Einkommensgrenzen verschärfte und Ausnahmeregelungen für Flüchtlinge verkürzte; mehrere Bestimmungen sind derzeit vom Verfassungsgericht ausgesetzt, bis eine Entscheidung der EU vorliegt. Für globale Mobilitätsmanager bestätigt die OECD-Datenlage eine doppelte Realität: Belgien wirbt einerseits mit beschleunigter Bearbeitung der Blauen Karte (maximal 90 Tage) um internationale Fachkräfte, macht andererseits aber Familiennachzug, Staatsbürgerschaft und Rekrutierung geringqualifizierter Arbeitskräfte teurer oder restriktiver.
Multinationale Arbeitgeber sollten mit höheren Compliance-Kosten rechnen, Gehaltspakete an die neuen Familiennachzugsgrenzen (nun 110 Prozent des garantierten Mindestlohns) anpassen und längere Vorlaufzeiten für Anträge von Angehörigen aus Nicht-EU-Staaten einplanen, deren Verfahren durch gerichtliche Unsicherheiten verzögert werden können. Der Outlook empfiehlt Belgien, den „Werkzeugkasten für Arbeitsmigration“ zu erweitern, etwa durch die Ausweitung der Mangelberufsliste und die Vereinfachung von innerbetrieblichen Versetzungen – Empfehlungen, die den Forderungen der Wirtschaft nach einem schlankeren föderalen und regionalen System entsprechen.
Zudem warnt der Bericht, dass eine Einschränkung der Familienmigration die Attraktivität Belgiens für hochqualifizierte Fachkräfte im Vergleich zu Nachbarländern wie den Niederlanden und Deutschland mindern könnte, die beide kürzlich die Anforderungen an Familiennachzug gelockert haben. Blickt man in die Zukunft, prognostiziert die OECD, dass der demografische Wandel Belgien bis 2035 eine Lücke von 360.000 Arbeitskräften bescheren wird. Unternehmen, die auf Auslandseinsätze angewiesen sind, sollten daher die bevorstehenden parlamentarischen Debatten zum Entwurf des Gesetzes zur Umsetzung der Blauen Karte genau verfolgen und über Arbeitgeberverbände Lobbyarbeit leisten, um sicherzustellen, dass künftige Reformen Kontrolle und Wettbewerbsfähigkeit in Einklang bringen.
Quelle: OECD
