आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) ने 12 नवंबर को अपना प्रमुख अंतरराष्ट्रीय प्रवासन आउटलुक 2026 जारी किया। बेल्जियम अध्याय में पुष्टि की गई है कि विदेशी जन्मे निवासियों का हिस्सा अब जनसंख्या का 20.4 प्रतिशत हो गया है, जबकि 2025 में नए दीर्घकालिक प्रवासियों की वार्षिक संख्या 14 प्रतिशत घटकर 92,000 रह गई। मुक्त-आंदोलन वाले यूरोपीय संघ के नागरिक अभी भी लगभग दो-तिहाई प्रवाह का हिस्सा हैं, लेकिन श्रम प्रवासी केवल छह प्रतिशत हैं – जो OECD औसत से काफी कम है। नियोक्ता इंजीनियरिंग, आईटी और जीवन विज्ञान में गंभीर कमी की चेतावनी देते रहे हैं। रिपोर्ट में एक प्रमुख प्रवृत्ति के रूप में बेल्जियम का अधिक कौशल-चयनात्मक प्रवासन मॉडल की ओर बढ़ना उजागर किया गया है। फ्लैंडर्स ने जनवरी 2026 में सिंगल परमिट की पहुंच सीमित कर दी, ज्यादातर परमिट उच्च-योग्यता वाले पेशों के लिए आरक्षित कर दिए और कम-कौशल वाले कार्यों के लिए पात्रता समाप्त कर दी, सिवाय मौसमी काम के। संघीय स्तर पर, जुलाई 2025 में राष्ट्रीयता सुधार ने प्राकृतिककरण शुल्क को €150 से बढ़ाकर €1,000 कर दिया, जिसमें स्वचालित सूचकांक शामिल है, जो “भुगतान करके रहने” की नीतियों की ओर राजनीतिक बदलाव का संकेत देता है। रिपोर्ट में 2025 के विवादास्पद परिवार पुनर्मिलन कानून का भी उल्लेख है, जिसने आय सीमा को कड़ा किया और शरणार्थियों के लिए छूट अवधि को घटा दिया; कई प्रावधान अब संवैधानिक न्यायालय द्वारा निलंबित हैं और यूरोपीय संघ के फैसले का इंतजार कर रहे हैं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए OECD के आंकड़े एक दोहरी वास्तविकता की पुष्टि करते हैं: बेल्जियम एक ओर तेज़ ब्लू-कार्ड प्रक्रिया (अधिकतम 90 दिन) के माध्यम से अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को आकर्षित कर रहा है, वहीं परिवार के साथ आने, राष्ट्रीयता और कम-कौशल भर्ती को महंगा या प्रतिबंधित बना रहा है। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को उच्च अनुपालन लागत के लिए बजट बनाना चाहिए, नए परिवार पुनर्मिलन मानदंडों (अब गारंटीकृत न्यूनतम वेतन का 110 प्रतिशत) के अनुसार वेतन पैकेज की समीक्षा करनी चाहिए, और गैर-ईयू आश्रितों के लिए लंबी तैयारी अवधि तय करनी चाहिए, जिनके आवेदन न्यायालय के आदेशों के कारण अनिश्चितता का सामना कर सकते हैं। आउटलुक बेल्जियम से “श्रम प्रवासन उपकरणों को व्यापक बनाने” का आग्रह करता है, जैसे कमी वाले पेशों की सूची का विस्तार और कंपनी के भीतर स्थानांतरण को सरल बनाना – जो उद्योग की मांगों के अनुरूप है कि संघीय-क्षेत्रीय प्रणाली को सुव्यवस्थित किया जाए। यह चेतावनी भी देता है कि परिवार प्रवासन को सीमित करने से देश की वरिष्ठ प्रतिभा के लिए आकर्षण कम हो सकता है, खासकर नीदरलैंड और जर्मनी जैसे पड़ोसी देशों की तुलना में, जिन्होंने हाल ही में परिवार संबंधी आवश्यकताओं को ढीला किया है। आगे देखते हुए, OECD का अनुमान है कि जनसांख्यिकीय वृद्धावस्था के कारण 2035 तक बेल्जियम में 3,60,000 श्रमिकों की कमी होगी। इसलिए, विदेशी नियुक्तियों पर निर्भर कंपनियों को आगामी संसदीय बहसों पर नजर रखनी चाहिए, विशेष रूप से ब्लू-कार्ड ट्रांसपोजिशन बिल पर, और नियोक्ता संघों के माध्यम से वकालत पर विचार करना चाहिए ताकि भविष्य के सुधार नियंत्रण और प्रतिस्पर्धात्मकता के बीच संतुलन बनाए रखें।
स्रोत: OECD
