L'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) ha pubblicato il suo rapporto di punta, l'International Migration Outlook 2026, il 12 novembre. Il capitolo dedicato al Belgio conferma che la quota di residenti nati all'estero è salita al 20,4% della popolazione, mentre il numero annuale di nuovi immigrati a lungo termine è diminuito del 14% nel 2025, attestandosi a 92.000. I cittadini UE con diritto di libera circolazione rappresentano ancora quasi due terzi degli ingressi, ma i migranti per lavoro costituiscono solo il 6%, ben al di sotto della media OCSE. I datori di lavoro continuano a segnalare carenze acute nei settori dell’ingegneria, IT e scienze della vita.
Una tendenza chiave evidenziata dal rapporto è l’evoluzione del Belgio verso un modello migratorio più selettivo basato sulle competenze. Le Fiandre hanno ristretto l’accesso al Permesso Unico a gennaio 2026, riservando la maggior parte dei permessi alle professioni altamente qualificate e eliminando l’idoneità per i ruoli a bassa qualifica, eccetto il lavoro stagionale. A livello federale, la riforma della nazionalità di luglio 2025 ha aumentato la tassa di naturalizzazione da 150 a 1.000 euro con indicizzazione automatica, segnando un cambio di rotta politico verso politiche “pay-to-stay”.
![Il rapporto OECD Migration Outlook segnala un aumento della carenza di competenze e regole familiari più restrittive in Belgio]()
Il rapporto analizza anche la controversa legge sulla ricongiungimento familiare del 2025, che ha inasprito le soglie di reddito e ridotto i periodi di esenzione per i rifugiati; diverse disposizioni sono ora sospese dalla Corte Costituzionale in attesa di un pronunciamento dell’UE. Per i responsabili della mobilità globale, i dati OCSE confermano una realtà duplice: il Belgio attrae talenti internazionali accelerando i tempi di rilascio della Blue Card (massimo 90 giorni), ma rende più costosi o restrittivi l’accompagnamento familiare, la cittadinanza e il reclutamento di lavoratori poco qualificati.
Le multinazionali dovrebbero prevedere costi di conformità più elevati, rivedere i pacchetti salariali in base alle nuove soglie per il ricongiungimento familiare (ora al 110% del minimo garantito) e considerare tempi più lunghi per i familiari non UE, le cui domande potrebbero subire incertezze legali. L’Outlook invita il Belgio a “ampliare gli strumenti per la migrazione lavorativa” estendendo le liste delle professioni in carenza e facilitando i trasferimenti intra-aziendali, raccomandazioni che rispecchiano le richieste del settore per un sistema federale-regionale più snello.
Il rapporto avverte inoltre che limitare la migrazione familiare potrebbe ridurre l’attrattività del paese per i talenti senior rispetto a vicini come Paesi Bassi e Germania, entrambi recentemente più flessibili sui requisiti di legame familiare. Guardando al futuro, l’OCSE prevede che l’invecchiamento demografico lascerà il Belgio con un deficit di 360.000 lavoratori entro il 2035. Le aziende che dipendono da trasferimenti internazionali dovrebbero quindi monitorare i prossimi dibattiti parlamentari sul disegno di legge di recepimento della Blue Card e valutare un’azione di advocacy tramite federazioni datoriali per garantire che le future riforme bilancino controllo e competitività.
Una tendenza chiave evidenziata dal rapporto è l’evoluzione del Belgio verso un modello migratorio più selettivo basato sulle competenze. Le Fiandre hanno ristretto l’accesso al Permesso Unico a gennaio 2026, riservando la maggior parte dei permessi alle professioni altamente qualificate e eliminando l’idoneità per i ruoli a bassa qualifica, eccetto il lavoro stagionale. A livello federale, la riforma della nazionalità di luglio 2025 ha aumentato la tassa di naturalizzazione da 150 a 1.000 euro con indicizzazione automatica, segnando un cambio di rotta politico verso politiche “pay-to-stay”.
Il rapporto analizza anche la controversa legge sulla ricongiungimento familiare del 2025, che ha inasprito le soglie di reddito e ridotto i periodi di esenzione per i rifugiati; diverse disposizioni sono ora sospese dalla Corte Costituzionale in attesa di un pronunciamento dell’UE. Per i responsabili della mobilità globale, i dati OCSE confermano una realtà duplice: il Belgio attrae talenti internazionali accelerando i tempi di rilascio della Blue Card (massimo 90 giorni), ma rende più costosi o restrittivi l’accompagnamento familiare, la cittadinanza e il reclutamento di lavoratori poco qualificati.
Le multinazionali dovrebbero prevedere costi di conformità più elevati, rivedere i pacchetti salariali in base alle nuove soglie per il ricongiungimento familiare (ora al 110% del minimo garantito) e considerare tempi più lunghi per i familiari non UE, le cui domande potrebbero subire incertezze legali. L’Outlook invita il Belgio a “ampliare gli strumenti per la migrazione lavorativa” estendendo le liste delle professioni in carenza e facilitando i trasferimenti intra-aziendali, raccomandazioni che rispecchiano le richieste del settore per un sistema federale-regionale più snello.
Il rapporto avverte inoltre che limitare la migrazione familiare potrebbe ridurre l’attrattività del paese per i talenti senior rispetto a vicini come Paesi Bassi e Germania, entrambi recentemente più flessibili sui requisiti di legame familiare. Guardando al futuro, l’OCSE prevede che l’invecchiamento demografico lascerà il Belgio con un deficit di 360.000 lavoratori entro il 2035. Le aziende che dipendono da trasferimenti internazionali dovrebbero quindi monitorare i prossimi dibattiti parlamentari sul disegno di legge di recepimento della Blue Card e valutare un’azione di advocacy tramite federazioni datoriali per garantire che le future riforme bilancino controllo e competitività.
Fonte: OECD
