OECD移民展望、ベルギーでの技能不足の深刻化と家族呼び寄せ規制の強化を指摘

経済協力開発機構（OECD）は11月12日に「国際移民展望2026」を発表しました。ベルギー章によると、外国生まれの居住者の割合は人口の20.4％に達した一方で、2025年の長期移民の新規受け入れ数は14％減の9万2千人となりました。EU自由移動権を持つ国民が流入の約3分の2を占めるものの、労働移民はわずか6％で、OECD平均を大きく下回っています。企業側は依然としてエンジニアリング、IT、生命科学分野で深刻な人材不足を訴えています。

報告書が強調する重要な傾向は、ベルギーがよりスキル重視の移民モデルへと移行している点です。2026年1月にはフランデレン地域がシングルパーミットの取得条件を厳格化し、高度専門職に限定し、低技能職は季節労働を除き対象外としました。連邦レベルでは、2025年7月の国籍法改正により帰化手数料が150ユーロから1,000ユーロに引き上げられ、自動的に物価指数に連動する仕組みが導入され、「支払って滞在する」政策への政治的転換を示しています。

また、2025年に施行された家族再統合法の厳格化も報告書で取り上げられており、収入基準の引き上げや難民の免除期間短縮が行われましたが、これらの規定は現在、EUの判断を待つ間、憲法裁判所によって一時停止されています。



グローバルな人材マネージャーにとって、OECDのデータはベルギーの二面性を示しています。すなわち、ブルーカードの処理期間を最長90日に短縮し国際人材を積極的に誘致する一方で、家族帯同、国籍取得、低技能労働者の受け入れはより高コストかつ制限的になっています。多国籍企業はコンプライアンスコストの増加を見込むとともに、新たな家族再統合の収入基準（最低賃金の110％）に合わせた給与体系の見直しや、非EU家族の申請に裁判所の判断待ちによる遅延が生じる可能性を考慮した余裕あるスケジューリングが必要です。

報告書は、ベルギーに対し「労働移民の手法を拡充」し、職種不足リストの拡大や企業内転勤の円滑化を進めるよう提言しており、これは連邦と地域の制度を統合した簡素化を求める業界の声と一致しています。また、家族移民の制限が、オランダやドイツのように家族帯同要件を緩和している近隣国と比べて、上級人材の魅力を低下させる恐れがあると警告しています。

将来展望として、OECDは人口の高齢化により2035年までにベルギーで36万人の労働力不足が生じると予測しています。駐在員派遣に依存する企業は、今後のブルーカード導入法案の議会審議を注視し、雇用者団体を通じたロビー活動を検討することで、規制強化と競争力維持のバランスを図る改革を促すことが求められます。