تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية حول الهجرة يشير إلى تزايد نقص المهارات وتشديد قواعد لم شمل الأسرة في بلجيكا

أصدرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) تقريرها الرئيسي "آفاق الهجرة الدولية 2026" في 12 نوفمبر. يؤكد الفصل الخاص ببلجيكا أن نسبة السكان المولودين في الخارج ارتفعت إلى 20.4٪ من إجمالي السكان، في حين انخفض عدد المهاجرين الجدد طويل الأمد بنسبة 14٪ في عام 2025 ليصل إلى 92,000 مهاجر. لا يزال مواطنو الاتحاد الأوروبي الذين يتمتعون بحرية التنقل يشكلون ما يقرب من ثلثي التدفقات، لكن المهاجرين العاملين يمثلون فقط 6٪، وهو أقل بكثير من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. يستمر أصحاب العمل في التحذير من نقص حاد في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات وعلوم الحياة.

أبرز التقرير توجه بلجيكا نحو نموذج هجرة أكثر انتقائية بناءً على المهارات. ففي يناير 2026، ضاقت فلاندرز شروط الحصول على تصريح الإقامة الموحد، حيث خصصت معظم التصاريح للمهن ذات المؤهلات العالية وألغت الأهلية للأدوار منخفضة المهارة باستثناء العمل الموسمي. وعلى المستوى الفيدرالي، رفعت إصلاحات الجنسية في يوليو 2025 رسوم التجنيس من 150 يورو إلى 1000 يورو مع تطبيق مؤشر تلقائي، مما يشير إلى تحول سياسي نحو سياسات "الدفع للبقاء".



كما يتناول التقرير قانون لم شمل الأسرة المثير للجدل لعام 2025، الذي شدد شروط الدخل وقصر فترات الإعفاء للاجئين؛ وقد أوقفت المحكمة الدستورية عدة بنود منه بانتظار حكم من الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تؤكد بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية واقعًا مزدوجًا: فبلجيكا تسعى لجذب المواهب الدولية من خلال تسريع معالجة بطاقة العمل الزرقاء (بحد أقصى 90 يومًا)، بينما تجعل مرافقة الأسرة، والجنسية، وتوظيف العمال منخفضي المهارة أكثر تكلفة أو تقييدًا.

ينبغي على أصحاب العمل متعددين الجنسيات تخصيص ميزانيات أعلى للامتثال، ومراجعة حزم الرواتب وفقًا لمعايير لم شمل الأسرة الجديدة (التي أصبحت الآن 110٪ من الحد الأدنى المضمون)، وأخذ فترات انتظار أطول في الاعتبار للمعالين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين قد تواجه طلباتهم حالة من عدم اليقين القضائي. يحث التقرير بلجيكا على "توسيع أدوات الهجرة العمالية" من خلال زيادة قوائم المهن النادرة وتسهيل التنقل داخل الشركات – توصيات تتماشى مع مطالب الصناعة بنظام فيدرالي-إقليمي مبسط.

كما يحذر من أن تقييد هجرة الأسرة قد يقلل من جاذبية البلاد للمواهب العليا مقارنة بجيرانها مثل هولندا وألمانيا، اللتين خففتا مؤخرًا متطلبات الروابط العائلية. وبالنظر إلى المستقبل، تتوقع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن يؤدي التقدم في الشيخوخة السكانية إلى نقص في العمالة يبلغ 360,000 عامل بحلول عام 2035. لذلك، يجب على الشركات التي تعتمد على التعيينات الخارجية متابعة النقاشات البرلمانية القادمة حول مشروع قانون تنفيذ بطاقة العمل الزرقاء والنظر في المناصرة عبر اتحادات أصحاب العمل لضمان أن توازن الإصلاحات المستقبلية بين الضبط والتنافسية.