La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó su informe principal, Perspectivas de la Migración Internacional 2026, el 12 de noviembre. El capítulo dedicado a Bélgica confirma que la proporción de residentes nacidos en el extranjero ha aumentado hasta el 20,4 % de la población, mientras que el número anual de nuevos inmigrantes a largo plazo cayó un 14 % en 2025, situándose en 92.000. Los nacionales de la UE con libre circulación siguen representando casi dos tercios de las entradas, pero los migrantes laborales constituyen solo el seis por ciento, muy por debajo del promedio de la OCDE. Los empleadores continúan alertando sobre la escasez aguda de profesionales en ingeniería, tecnologías de la información y ciencias de la vida.
Una tendencia clave destacada en el informe es la transición de Bélgica hacia un modelo migratorio más selectivo basado en habilidades. Flandes restringió el acceso al Permiso Único en enero de 2026, reservando la mayoría de los permisos para ocupaciones altamente cualificadas y eliminando la elegibilidad para trabajos poco cualificados, salvo los estacionales. A nivel federal, la reforma de nacionalidad de julio de 2025 elevó la tasa de naturalización de 150 € a 1.000 €, con indexación automática, señalando un giro político hacia políticas de “pago para quedarse”.
![El Informe sobre Migración de la OCDE señala el aumento de la escasez de habilidades y el endurecimiento de las normas familiares en Bélgica]()
El informe también analiza la controvertida ley de reunificación familiar de 2025, que endureció los umbrales de ingresos y redujo los períodos de exención para refugiados; varias disposiciones están actualmente suspendidas por el Tribunal Constitucional a la espera de un fallo de la UE. Para los gestores de movilidad internacional, los datos de la OCDE confirman una realidad dual: Bélgica busca atraer talento internacional mediante una tramitación más rápida de la Tarjeta Azul (máximo 90 días), mientras encarece o restringe la reunificación familiar, la nacionalidad y la contratación de trabajadores poco cualificados.
Los empleadores multinacionales deben prever mayores costes de cumplimiento, revisar los paquetes salariales en función de los nuevos umbrales de reunificación familiar (ahora el 110 % del salario mínimo garantizado) y contemplar plazos más largos para los dependientes no comunitarios, cuyas solicitudes podrían enfrentar incertidumbre judicial. El informe insta a Bélgica a “ampliar el abanico de herramientas para la migración laboral” mediante la expansión de las listas de ocupaciones en déficit y la agilización de las transferencias intraempresariales, recomendaciones que coinciden con las demandas del sector para un sistema federal-regional más ágil.
Además, advierte que restringir la migración familiar podría reducir la atracción del país para talento senior en comparación con vecinos como Países Bajos y Alemania, que recientemente han flexibilizado los requisitos de vínculo familiar. De cara al futuro, la OCDE proyecta que el envejecimiento demográfico dejará a Bélgica con un déficit de 360.000 trabajadores para 2035. Por ello, las empresas que dependen de asignaciones internacionales deben seguir de cerca los debates parlamentarios sobre el proyecto de ley de transposición de la Tarjeta Azul y considerar la defensa de sus intereses a través de federaciones empresariales para garantizar que las futuras reformas equilibren control y competitividad.
Una tendencia clave destacada en el informe es la transición de Bélgica hacia un modelo migratorio más selectivo basado en habilidades. Flandes restringió el acceso al Permiso Único en enero de 2026, reservando la mayoría de los permisos para ocupaciones altamente cualificadas y eliminando la elegibilidad para trabajos poco cualificados, salvo los estacionales. A nivel federal, la reforma de nacionalidad de julio de 2025 elevó la tasa de naturalización de 150 € a 1.000 €, con indexación automática, señalando un giro político hacia políticas de “pago para quedarse”.
El informe también analiza la controvertida ley de reunificación familiar de 2025, que endureció los umbrales de ingresos y redujo los períodos de exención para refugiados; varias disposiciones están actualmente suspendidas por el Tribunal Constitucional a la espera de un fallo de la UE. Para los gestores de movilidad internacional, los datos de la OCDE confirman una realidad dual: Bélgica busca atraer talento internacional mediante una tramitación más rápida de la Tarjeta Azul (máximo 90 días), mientras encarece o restringe la reunificación familiar, la nacionalidad y la contratación de trabajadores poco cualificados.
Los empleadores multinacionales deben prever mayores costes de cumplimiento, revisar los paquetes salariales en función de los nuevos umbrales de reunificación familiar (ahora el 110 % del salario mínimo garantizado) y contemplar plazos más largos para los dependientes no comunitarios, cuyas solicitudes podrían enfrentar incertidumbre judicial. El informe insta a Bélgica a “ampliar el abanico de herramientas para la migración laboral” mediante la expansión de las listas de ocupaciones en déficit y la agilización de las transferencias intraempresariales, recomendaciones que coinciden con las demandas del sector para un sistema federal-regional más ágil.
Además, advierte que restringir la migración familiar podría reducir la atracción del país para talento senior en comparación con vecinos como Países Bajos y Alemania, que recientemente han flexibilizado los requisitos de vínculo familiar. De cara al futuro, la OCDE proyecta que el envejecimiento demográfico dejará a Bélgica con un déficit de 360.000 trabajadores para 2035. Por ello, las empresas que dependen de asignaciones internacionales deben seguir de cerca los debates parlamentarios sobre el proyecto de ley de transposición de la Tarjeta Azul y considerar la defensa de sus intereses a través de federaciones empresariales para garantizar que las futuras reformas equilibren control y competitividad.
Fuente: OECD
