Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) telah menerbitkan Laporan Tinjauan Migrasi Antarabangsa 2026 pada 12 November. Bab Belgium mengesahkan bahawa peratusan penduduk yang lahir di luar negara telah meningkat kepada 20.4 peratus, manakala bilangan pendatang jangka panjang baharu menurun sebanyak 14 peratus pada tahun 2025 kepada 92,000 orang. Warga EU yang bebas bergerak masih menyumbang hampir dua pertiga daripada kemasukan, tetapi migran buruh hanya mewakili enam peratus – jauh di bawah purata OECD. Majikan terus memberi amaran tentang kekurangan teruk dalam bidang kejuruteraan, IT dan sains hayat.
Satu trend utama yang diketengahkan dalam laporan ini ialah peralihan Belgium ke arah model migrasi yang lebih berasaskan kemahiran. Flanders mengehadkan akses kepada Permit Tunggal pada Januari 2026, dengan kebanyakan permit diperuntukkan untuk pekerjaan berkelayakan tinggi dan menamatkan kelayakan bagi pekerjaan berkemahiran rendah kecuali kerja bermusim. Di peringkat persekutuan, reformasi kewarganegaraan pada Julai 2025 menaikkan yuran naturalisasi daripada €150 kepada €1,000 dengan indeksasi automatik, menandakan perubahan politik ke arah dasar “bayar untuk tinggal”.
![Laporan OECD Migration Outlook menyoroti kekurangan kemahiran yang semakin meningkat dan peraturan keluarga yang lebih ketat di Belgium]()
Laporan ini juga menjejaki undang-undang penyatuan keluarga yang kontroversi pada 2025 yang mengetatkan ambang pendapatan dan memendekkan tempoh pengecualian bagi pelarian; beberapa peruntukan kini digantung oleh Mahkamah Perlembagaan menunggu keputusan EU. Bagi pengurus mobiliti global, data OECD mengesahkan realiti berganda: Belgium sedang menarik bakat antarabangsa melalui pemprosesan Kad Biru yang lebih pantas (maksimum 90 hari) sambil menjadikan pengiring keluarga, kewarganegaraan dan pengambilan pekerja berkemahiran rendah lebih mahal atau terhad.
Majikan multinasional perlu menyediakan bajet untuk kos pematuhan yang lebih tinggi, menyemak pakej gaji mengikut ambang penyatuan keluarga yang baru (kini 110 peratus daripada minimum dijamin), dan merancang masa lebih panjang untuk tanggungan bukan EU yang permohonannya mungkin menghadapi ketidakpastian akibat perintah mahkamah. Laporan ini menggesa Belgium untuk “memperluaskan alat migrasi buruh” dengan menambah senarai pekerjaan kekurangan dan mempermudah pemindahan dalam syarikat – cadangan yang selari dengan tuntutan industri untuk sistem persekutuan-wilayah yang lebih lancar.
Ia juga memberi amaran bahawa sekatan migrasi keluarga boleh mengurangkan daya tarikan negara ini kepada bakat senior berbanding jiran seperti Belanda dan Jerman, yang kedua-duanya baru-baru ini melonggarkan syarat ikatan keluarga. Melihat ke hadapan, OECD meramalkan penuaan demografi akan menyebabkan kekurangan tenaga kerja sebanyak 360,000 orang di Belgium menjelang 2035. Oleh itu, syarikat yang bergantung pada penempatan ekspatriat harus memantau perbahasan parlimen mengenai rang undang-undang pemindahan Kad Biru dan mempertimbangkan advokasi melalui persekutuan majikan untuk memastikan reformasi masa depan mengimbangi kawalan dengan daya saing.
Satu trend utama yang diketengahkan dalam laporan ini ialah peralihan Belgium ke arah model migrasi yang lebih berasaskan kemahiran. Flanders mengehadkan akses kepada Permit Tunggal pada Januari 2026, dengan kebanyakan permit diperuntukkan untuk pekerjaan berkelayakan tinggi dan menamatkan kelayakan bagi pekerjaan berkemahiran rendah kecuali kerja bermusim. Di peringkat persekutuan, reformasi kewarganegaraan pada Julai 2025 menaikkan yuran naturalisasi daripada €150 kepada €1,000 dengan indeksasi automatik, menandakan perubahan politik ke arah dasar “bayar untuk tinggal”.
Laporan ini juga menjejaki undang-undang penyatuan keluarga yang kontroversi pada 2025 yang mengetatkan ambang pendapatan dan memendekkan tempoh pengecualian bagi pelarian; beberapa peruntukan kini digantung oleh Mahkamah Perlembagaan menunggu keputusan EU. Bagi pengurus mobiliti global, data OECD mengesahkan realiti berganda: Belgium sedang menarik bakat antarabangsa melalui pemprosesan Kad Biru yang lebih pantas (maksimum 90 hari) sambil menjadikan pengiring keluarga, kewarganegaraan dan pengambilan pekerja berkemahiran rendah lebih mahal atau terhad.
Majikan multinasional perlu menyediakan bajet untuk kos pematuhan yang lebih tinggi, menyemak pakej gaji mengikut ambang penyatuan keluarga yang baru (kini 110 peratus daripada minimum dijamin), dan merancang masa lebih panjang untuk tanggungan bukan EU yang permohonannya mungkin menghadapi ketidakpastian akibat perintah mahkamah. Laporan ini menggesa Belgium untuk “memperluaskan alat migrasi buruh” dengan menambah senarai pekerjaan kekurangan dan mempermudah pemindahan dalam syarikat – cadangan yang selari dengan tuntutan industri untuk sistem persekutuan-wilayah yang lebih lancar.
Ia juga memberi amaran bahawa sekatan migrasi keluarga boleh mengurangkan daya tarikan negara ini kepada bakat senior berbanding jiran seperti Belanda dan Jerman, yang kedua-duanya baru-baru ini melonggarkan syarat ikatan keluarga. Melihat ke hadapan, OECD meramalkan penuaan demografi akan menyebabkan kekurangan tenaga kerja sebanyak 360,000 orang di Belgium menjelang 2035. Oleh itu, syarikat yang bergantung pada penempatan ekspatriat harus memantau perbahasan parlimen mengenai rang undang-undang pemindahan Kad Biru dan mempertimbangkan advokasi melalui persekutuan majikan untuk memastikan reformasi masa depan mengimbangi kawalan dengan daya saing.
Sumber: OECD
