Revisi besar-besaran upah minimum bagi pekerja asing yang telah lama dinantikan oleh Departemen Tenaga Kerja kini telah sampai di Kantor Informasi dan Regulasi Gedung Putih (OIRA), tahap terakhir sebelum diterbitkan di Federal Register. Draf aturan final—berjudul resmi “Penguatan Perlindungan Upah untuk Pekerjaan Sementara dan Permanen bagi Imigran dan Non-Imigran Tertentu di Amerika Serikat”—diserahkan ke OIRA pada 6 November dan muncul di dashboard publik OIRA pada 12 November 2026. Jika disetujui dalam bentuk saat ini, aturan tersebut akan secara signifikan menaikkan batas upah minimum yang ditetapkan pemerintah yang harus dipenuhi oleh pemberi kerja saat mengajukan kasus H-1B, H-1B1, E-3, atau PERM green-card. Ringkasan awal dari lembaga menunjukkan bahwa upah Level 1 akan naik ke persentil ke-45 dari pendapatan lokal (dari sebelumnya persentil ke-17), sementara Level 4 akan naik ke persentil ke-95. Departemen Tenaga Kerja berargumen bahwa perubahan ini diperlukan untuk “melindungi pekerja AS dari tekanan penurunan upah,” namun kelompok bisnis memperingatkan kenaikan ini bisa membuat perusahaan kecil—bahkan beberapa perusahaan Fortune 500—terpaksa keluar dari pasar tenaga kerja terampil. Karena aturan ini sudah dalam bentuk final, OIRA memiliki waktu hingga 90 hari untuk menyelesaikan tinjauan biaya-manfaat dan konsultasi antar lembaga. Para penasihat imigrasi memperkirakan publikasi akan dilakukan akhir Januari, dengan tanggal efektif 60 hari kemudian kecuali ada gugatan hukum. Oleh karena itu, perusahaan memiliki jendela waktu terbatas untuk mengajukan kasus dengan tingkat upah saat ini yang lebih rendah dan menganggarkan biaya aplikasi kondisi tenaga kerja (LCA) yang jauh lebih tinggi pada tahun fiskal 2027. Langkah ini sejalan dengan upaya pemerintah yang lebih luas untuk mengurangi pengajuan dengan upah rendah. Awal tahun ini, USCIS memperkenalkan lotere H-1B berbobot upah, dan DHS mengusulkan “biaya integritas H-1B” sebesar $103.265. Jika digabungkan, inisiatif ini dapat menggeser perekrutan dari posisi tingkat pemula ke peran senior dengan gaji tinggi—atau bahkan keluar dari AS jika pemberi kerja memindahkan proyek ke Kanada, Meksiko, atau pusat layanan luar negeri. Langkah praktis berikutnya bagi tim mobilitas adalah mengaudit gaji saat ini terhadap tabel yang diusulkan, menandai posisi yang kemungkinan tidak layak lagi, dan memberi pengarahan kepada pimpinan bisnis tentang dampak anggaran. Pemberi kerja dengan kasus PERM yang sedang berjalan juga disarankan segera meminta penentuan upah minimum, karena penentuan yang diterbitkan sebelum tanggal efektif aturan baru tetap berlaku selama 90 hari berikutnya.
Sumber: Wocult
