Nella riunione serale del 28 novembre, il Consiglio federale svizzero ha formalmente adottato una modifica all’Ordinanza sull’ammissione, il soggiorno e l’attività lucrativa (OASA) che congela per un ulteriore anno i tetti nazionali per i permessi di lavoro. Per il 2026, i datori di lavoro svizzeri avranno nuovamente a disposizione 8.500 autorizzazioni per professionisti altamente qualificati provenienti dai cosiddetti paesi terzi: 4.500 permessi di soggiorno B per incarichi superiori a dodici mesi e 4.000 permessi L per soggiorni fino a un anno. Il Consiglio ha inoltre prorogato le quote speciali che facilitano l’accesso al mercato per i fornitori di servizi UE/AELE distaccati in Svizzera per più di 120 giorni (3.000 permessi L e 500 B) e per i cittadini britannici coperti dall’Accordo sulla mobilità dei servizi post-Brexit (1.400 permessi L e 2.100 B).
La pressione per ridurre le quote d’immigrazione era aumentata dopo che il saldo migratorio netto ha raggiunto un massimo di 17 anni nel 2025, con diversi partiti che hanno avvertito delle difficoltà di alloggi e infrastrutture. Tuttavia, le associazioni imprenditoriali hanno sostenuto che limitare i permessi aggraverebbe la grave carenza di manodopera nei settori dell’ingegneria, delle scienze della vita e del fintech, concentrati soprattutto a Zurigo, Basilea e nella regione del Lago di Ginevra. I dati governativi mostrano che solo nel settore tecnologico ci sono 120.000 posti vacanti, molti dei quali non possono essere coperti localmente, mentre il tasso di disoccupazione svizzero resta sotto il 2,2%.
![Il Consiglio Federale Svizzero Mantiene Invariati i Quota per Lavoratori e Fornitori di Servizi Non UE/AELS per il 2026]()
Mantenendo invariati i tetti, il Consiglio offre alle multinazionali una rara certezza politica in fase di pianificazione del budget. I responsabili della mobilità globale possono elaborare i piani di personale per il 2026 sapendo che i permessi B e L saranno disponibili in proporzioni simili agli ultimi tre anni, e i team HR non dovranno modificare le soglie salariali o la durata degli incarichi. Gli uffici cantonali della migrazione pubblicheranno le linee guida per l’assegnazione a dicembre; storicamente, Zurigo e Ginevra ricevono le quote maggiori.
Le aziende sono comunque invitate a prepararsi per tempo: oltre la metà della quota federale per i cittadini di paesi terzi era già stata utilizzata entro fine settembre 2025, e molti cantoni hanno esaurito le sotto-quote prima della fine dell’anno. Si consiglia ai datori di lavoro di presentare domande complete, di sottolineare la scarsità del profilo ricercato nel mercato interno e di allineare le lettere di incarico ai parametri salariali pubblicati dalla Segreteria di Stato della migrazione (SEM). In caso contrario, le richieste potrebbero essere respinte o rinviate all’anno successivo una volta esaurita la quota cantonale.
Guardando al futuro, gli osservatori prevedono un’intensificazione del dibattito sulle quote in vista delle elezioni federali di ottobre 2026. L’SVP, partito di destra, ha annunciato un’iniziativa parlamentare per ridurre il totale del 10% e reintrodurre i test di preferenza per il mercato del lavoro, aboliti nel 2021. Per ora, tuttavia, lo status quo rimane, garantendo ai datori di lavoro altri 12 mesi di accesso prevedibile ai talenti globali.
La pressione per ridurre le quote d’immigrazione era aumentata dopo che il saldo migratorio netto ha raggiunto un massimo di 17 anni nel 2025, con diversi partiti che hanno avvertito delle difficoltà di alloggi e infrastrutture. Tuttavia, le associazioni imprenditoriali hanno sostenuto che limitare i permessi aggraverebbe la grave carenza di manodopera nei settori dell’ingegneria, delle scienze della vita e del fintech, concentrati soprattutto a Zurigo, Basilea e nella regione del Lago di Ginevra. I dati governativi mostrano che solo nel settore tecnologico ci sono 120.000 posti vacanti, molti dei quali non possono essere coperti localmente, mentre il tasso di disoccupazione svizzero resta sotto il 2,2%.
Mantenendo invariati i tetti, il Consiglio offre alle multinazionali una rara certezza politica in fase di pianificazione del budget. I responsabili della mobilità globale possono elaborare i piani di personale per il 2026 sapendo che i permessi B e L saranno disponibili in proporzioni simili agli ultimi tre anni, e i team HR non dovranno modificare le soglie salariali o la durata degli incarichi. Gli uffici cantonali della migrazione pubblicheranno le linee guida per l’assegnazione a dicembre; storicamente, Zurigo e Ginevra ricevono le quote maggiori.
Le aziende sono comunque invitate a prepararsi per tempo: oltre la metà della quota federale per i cittadini di paesi terzi era già stata utilizzata entro fine settembre 2025, e molti cantoni hanno esaurito le sotto-quote prima della fine dell’anno. Si consiglia ai datori di lavoro di presentare domande complete, di sottolineare la scarsità del profilo ricercato nel mercato interno e di allineare le lettere di incarico ai parametri salariali pubblicati dalla Segreteria di Stato della migrazione (SEM). In caso contrario, le richieste potrebbero essere respinte o rinviate all’anno successivo una volta esaurita la quota cantonale.
Guardando al futuro, gli osservatori prevedono un’intensificazione del dibattito sulle quote in vista delle elezioni federali di ottobre 2026. L’SVP, partito di destra, ha annunciato un’iniziativa parlamentare per ridurre il totale del 10% e reintrodurre i test di preferenza per il mercato del lavoro, aboliti nel 2021. Per ora, tuttavia, lo status quo rimane, garantendo ai datori di lavoro altri 12 mesi di accesso prevedibile ai talenti globali.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
