Il Ministero dell'Interno austriaco ha discretamente inasprito il requisito del cosiddetto "sostentamento sicuro" che i cittadini di paesi terzi devono soddisfare per richiedere un Permesso di Soggiorno – Senza Attività Lavorativa. Una circolare pubblicata l'8 gennaio, con effetto retroattivo dal 1° gennaio 2026, fissa il nuovo reddito netto minimo a 1.273,99 € al mese per i richiedenti singoli e 2.009,85 € per le coppie sposate, con un supplemento di 196,57 € per ogni figlio a carico. Questi importi seguono l’indicizzazione annuale dell’Ausgleichszulagenrichtsatz, il parametro di assistenza sociale austriaco, e rappresentano un aumento di circa il 4% rispetto ai livelli del 2025.
Per i team di mobilità aziendale, la modifica è una lama a doppio taglio. I dipendenti con contratto Red-White-Red o Carta Blu UE guadagnano già ben oltre le nuove soglie, quindi la conformità è soprattutto una questione burocratica. Al contrario, pensionati autofinanziati, nomadi digitali, genitori accompagnatori e altri non lavoratori che si affidano a redditi passivi o pensioni estere potrebbero trovarsi improvvisamente sotto la soglia minima. Le domande di rinnovo possono essere respinte se il reddito familiare netto è insufficiente, pertanto i reparti HR sono invitati a effettuare “stress test” su stipendi, congedi sabbatici e pause lavorative del coniuge.
![L’Austria innalza il requisito del reddito minimo per i permessi di soggiorno “non lavorativi” dal 2026]()
Gli aspetti pratici sono fondamentali. I richiedenti devono dimostrare il reddito con estratti conto bancari o buste paga relativi ai tre mesi precedenti la domanda; garanzie di affitto, assegni familiari e altre indennità che maturano solo dopo il rilascio del permesso non sono considerate. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro austriaci paga in quattordici rate annuali, i team payroll devono assicurarsi che ogni importo mensile superi la soglia dopo le detrazioni. L’aumento della prova di fondi si somma quindi agli incrementi di gennaio dei premi assicurativi sanitari obbligatori e delle tariffe comunali, costringendo alcune aziende a integrare gli assegni per il costo della vita per i dipendenti a lungo termine a Vienna, Graz o Linz.
Le consulenze per i visti come VisaHQ hanno già aggiornato i loro calcolatori di idoneità online e incoraggiano i clienti a presentare le domande di rinnovo in anticipo, nel caso in cui le autorità migratorie introducano ulteriori indicizzazioni a luglio. Sebbene siano possibili ricorsi, un rifiuto sospende il soggiorno legale e può compromettere future domande di visto Schengen, quindi i responsabili della mobilità sono invitati a segnalare le nuove soglie a qualsiasi dipendente o familiare che pianifichi congedi non retribuiti o passaggi a part-time nel 2026.
Per i team di mobilità aziendale, la modifica è una lama a doppio taglio. I dipendenti con contratto Red-White-Red o Carta Blu UE guadagnano già ben oltre le nuove soglie, quindi la conformità è soprattutto una questione burocratica. Al contrario, pensionati autofinanziati, nomadi digitali, genitori accompagnatori e altri non lavoratori che si affidano a redditi passivi o pensioni estere potrebbero trovarsi improvvisamente sotto la soglia minima. Le domande di rinnovo possono essere respinte se il reddito familiare netto è insufficiente, pertanto i reparti HR sono invitati a effettuare “stress test” su stipendi, congedi sabbatici e pause lavorative del coniuge.
Gli aspetti pratici sono fondamentali. I richiedenti devono dimostrare il reddito con estratti conto bancari o buste paga relativi ai tre mesi precedenti la domanda; garanzie di affitto, assegni familiari e altre indennità che maturano solo dopo il rilascio del permesso non sono considerate. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro austriaci paga in quattordici rate annuali, i team payroll devono assicurarsi che ogni importo mensile superi la soglia dopo le detrazioni. L’aumento della prova di fondi si somma quindi agli incrementi di gennaio dei premi assicurativi sanitari obbligatori e delle tariffe comunali, costringendo alcune aziende a integrare gli assegni per il costo della vita per i dipendenti a lungo termine a Vienna, Graz o Linz.
Le consulenze per i visti come VisaHQ hanno già aggiornato i loro calcolatori di idoneità online e incoraggiano i clienti a presentare le domande di rinnovo in anticipo, nel caso in cui le autorità migratorie introducano ulteriori indicizzazioni a luglio. Sebbene siano possibili ricorsi, un rifiuto sospende il soggiorno legale e può compromettere future domande di visto Schengen, quindi i responsabili della mobilità sono invitati a segnalare le nuove soglie a qualsiasi dipendente o familiare che pianifichi congedi non retribuiti o passaggi a part-time nel 2026.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
