I datori di lavoro globali devono adeguare i pacchetti retributivi in Austria dopo che il governo ha pubblicato soglie salariali minime più alte per le principali modalità di autorizzazione al lavoro. Dal 1° gennaio 2026, il salario lordo minimo per i titolari della Carta Rosso-Bianco-Rossa sale a 3.465 € al mese, mentre i richiedenti la Carta Blu UE devono guadagnare almeno 55.678 € all’anno. Le esenzioni per personale “super-chiave” e lavoratori distaccati partono ora da 8.316 € al mese.
Poiché in Austria gli stipendi sono pagati in quattordici rate, le aziende devono garantire che *ogni* pagamento mensile, al netto delle detrazioni, rispetti la soglia prevista. I contratti collettivi possono prevedere importi ancora più elevati, che prevalgono sui minimi nazionali. I titolari di carta già in possesso non sono obbligati ad aumentare immediatamente la retribuzione, ma ogni rinnovo dovrà rispettare i nuovi parametri, e le domande presentate a fine 2025 saranno valutate secondo le soglie 2026.
![Soglie salariali in aumento per le carte Red-White-Red e Blue Card UE nel 2026]()
Il mancato rispetto può comportare rifiuti immediati o sanzioni secondo la legge austriaca contro il dumping salariale e sociale. I responsabili della mobilità sono invitati a verificare i calcoli delle buste paga parallele, aggiornare i budget delle missioni e adeguare le indennità di costo della vita qualora il netto percepito scenda sotto le aspettative dopo tasse e contributi sociali austriaci.
I consulenti per l’immigrazione prevedono un aumento dell’interesse per la via delle “professioni difficili da coprire”, che prevede soglie salariali più basse per specifiche categorie in carenza. Tuttavia, le aziende devono comunque dimostrare la domanda del mercato del lavoro e registrare la posizione vacante presso il Servizio Pubblico per l’Impiego almeno dieci giorni prima della presentazione della domanda.
Poiché in Austria gli stipendi sono pagati in quattordici rate, le aziende devono garantire che *ogni* pagamento mensile, al netto delle detrazioni, rispetti la soglia prevista. I contratti collettivi possono prevedere importi ancora più elevati, che prevalgono sui minimi nazionali. I titolari di carta già in possesso non sono obbligati ad aumentare immediatamente la retribuzione, ma ogni rinnovo dovrà rispettare i nuovi parametri, e le domande presentate a fine 2025 saranno valutate secondo le soglie 2026.
Il mancato rispetto può comportare rifiuti immediati o sanzioni secondo la legge austriaca contro il dumping salariale e sociale. I responsabili della mobilità sono invitati a verificare i calcoli delle buste paga parallele, aggiornare i budget delle missioni e adeguare le indennità di costo della vita qualora il netto percepito scenda sotto le aspettative dopo tasse e contributi sociali austriaci.
I consulenti per l’immigrazione prevedono un aumento dell’interesse per la via delle “professioni difficili da coprire”, che prevede soglie salariali più basse per specifiche categorie in carenza. Tuttavia, le aziende devono comunque dimostrare la domanda del mercato del lavoro e registrare la posizione vacante presso il Servizio Pubblico per l’Impiego almeno dieci giorni prima della presentazione della domanda.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
