Міністерство внутрішніх справ Австрії непомітно посилило вимогу щодо так званого «забезпечення належного рівня життя», яку мають виконувати громадяни третіх країн при подачі на дозвіл на проживання без права на роботу. Циркуляр, опублікований 8 січня, але чинний з 1 січня 2026 року, встановлює новий мінімальний чистий дохід на рівні 1273,99 євро на місяць для одиноких заявників та 2009,85 євро для подружніх пар, а також додатково 196,57 євро на кожну дитину, яка перебуває на утриманні.
Ці показники відповідають щорічній індексації соціальної допомоги Ausgleichszulagenrichtsatz і становлять приблизно 4% зростання порівняно з рівнями 2025 року.
![Австрія підвищує мінімальний дохід для отримання дозволів на проживання без працевлаштування у 2026 році]()
Для команд корпоративної мобільності це нововведення має двоякий ефект. Працівники, які отримують зарплату за схемами Red-White-Red або EU Blue Card, вже заробляють значно більше за нові мінімальні показники, тому для них це переважно формальність. Натомість самофінансовані пенсіонери, цифрові кочівники, супроводжуючі батьки та інші особи без офіційного працевлаштування, які живуть за рахунок пасивного доходу або іноземних пенсій, можуть опинитися нижче встановленого порогу. Заяви на продовження дозволу можуть бути відхилені, якщо сукупний дохід сім’ї після оподаткування не відповідає вимогам, тому відділи кадрів закликають проводити «стрес-тести» зарплат, відпусток за власний рахунок та перерв у кар’єрі подружжя.
Практичні аспекти також важливі. Заявники мають підтвердити дохід банківськими виписками або платіжними відомостями за три місяці до подачі документів; гарантії оренди, дитячі виплати та інші допомоги, які нараховуються лише після видачі дозволу, не враховуються. Оскільки більшість австрійських роботодавців виплачують зарплату у 14 частинах на рік, бухгалтерії повинні переконатися, що кожна місячна виплата після вирахування податків перевищує встановлений поріг. Підвищення вимог до підтвердження доходів співпало з січневим зростанням обов’язкових внесків на медичне страхування та муніципальних зборів, через що деякі компанії змушені збільшувати надбавки на проживання для довгострокових працівників у Відні, Граці чи Лінці.
Візові консультанти, такі як VisaHQ, вже оновили свої онлайн-калькулятори відповідності вимогам і радять клієнтам подавати документи на продовження заздалегідь, на випадок, якщо міграційні органи введуть додаткову індексацію в липні. Хоча можливе оскарження відмов, вона призупиняє законне перебування і може поставити під загрозу майбутні заявки на шенгенську візу, тому менеджерам з мобільності рекомендують повідомляти про нові вимоги всім працівникам і членам їхніх сімей, які планують у 2026 році взяти неоплачувану відпустку або перейти на неповний робочий день.
Ці показники відповідають щорічній індексації соціальної допомоги Ausgleichszulagenrichtsatz і становлять приблизно 4% зростання порівняно з рівнями 2025 року.
Для команд корпоративної мобільності це нововведення має двоякий ефект. Працівники, які отримують зарплату за схемами Red-White-Red або EU Blue Card, вже заробляють значно більше за нові мінімальні показники, тому для них це переважно формальність. Натомість самофінансовані пенсіонери, цифрові кочівники, супроводжуючі батьки та інші особи без офіційного працевлаштування, які живуть за рахунок пасивного доходу або іноземних пенсій, можуть опинитися нижче встановленого порогу. Заяви на продовження дозволу можуть бути відхилені, якщо сукупний дохід сім’ї після оподаткування не відповідає вимогам, тому відділи кадрів закликають проводити «стрес-тести» зарплат, відпусток за власний рахунок та перерв у кар’єрі подружжя.
Практичні аспекти також важливі. Заявники мають підтвердити дохід банківськими виписками або платіжними відомостями за три місяці до подачі документів; гарантії оренди, дитячі виплати та інші допомоги, які нараховуються лише після видачі дозволу, не враховуються. Оскільки більшість австрійських роботодавців виплачують зарплату у 14 частинах на рік, бухгалтерії повинні переконатися, що кожна місячна виплата після вирахування податків перевищує встановлений поріг. Підвищення вимог до підтвердження доходів співпало з січневим зростанням обов’язкових внесків на медичне страхування та муніципальних зборів, через що деякі компанії змушені збільшувати надбавки на проживання для довгострокових працівників у Відні, Граці чи Лінці.
Візові консультанти, такі як VisaHQ, вже оновили свої онлайн-калькулятори відповідності вимогам і радять клієнтам подавати документи на продовження заздалегідь, на випадок, якщо міграційні органи введуть додаткову індексацію в липні. Хоча можливе оскарження відмов, вона призупиняє законне перебування і може поставити під загрозу майбутні заявки на шенгенську візу, тому менеджерам з мобільності рекомендують повідомляти про нові вимоги всім працівникам і членам їхніх сімей, які планують у 2026 році взяти неоплачувану відпустку або перейти на неповний робочий день.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
