ऑस्ट्रिया के गृह मंत्रालय ने चुपचाप "सुरक्षित आजीविका" की शर्त को कड़ा कर दिया है, जिसे तृतीय-देश के नागरिकों को बिना रोजगार के निवास परमिट के लिए आवेदन करते समय पूरा करना होता है। 8 जनवरी को जारी एक परिपत्र, जो 1 जनवरी 2026 से पीछे की तारीख से लागू होगा, ने एकल आवेदकों के लिए मासिक न्यूनतम शुद्ध आय €1,273.99 और विवाहित जोड़ों के लिए €2,009.85 निर्धारित की है, साथ ही प्रत्येक आश्रित बच्चे के लिए अतिरिक्त €196.57 जोड़ा गया है। ये आंकड़े ऑस्ट्रिया की सामाजिक सहायता मानक Ausgleichszulagenrichtsatz की वार्षिक सूचकांक वृद्धि के अनुरूप हैं और 2025 के स्तर से लगभग चार प्रतिशत अधिक हैं।
कॉर्पोरेट-मोबिलिटी टीमों के लिए यह बदलाव दोधारी तलवार साबित हो सकता है। रेड-व्हाइट-रेड या ईयू ब्लू कार्ड योजनाओं के तहत वेतनभोगी कर्मचारी पहले से ही नए न्यूनतम स्तर से काफी ऊपर कमाते हैं, इसलिए अनुपालन मुख्यतः कागजी कार्रवाई तक सीमित है। इसके विपरीत, स्व-निधि से सेवानिवृत्त, डिजिटल नोमाड, साथ आने वाले माता-पिता और अन्य गैर-कर्मचारी जो निष्क्रिय आय या विदेशी पेंशन पर निर्भर हैं, वे अचानक न्यूनतम सीमा से नीचे आ सकते हैं। यदि कर कटौती के बाद परिवार की आय कम हो तो नवीनीकरण आवेदन अस्वीकृत किए जा सकते हैं, इसलिए मानव संसाधन विभागों को वेतन, अवकाश और जीवनसाथी के करियर ब्रेक पर "स्ट्रेस टेस्ट" करने की सलाह दी जा रही है।
![ऑस्ट्रिया ने 2026 के लिए "गैर-काम" निवास परमिट के लिए न्यूनतम आय मानदंड बढ़ाया]()
व्यावहारिक पहलू महत्वपूर्ण हैं। आवेदकों को आवेदन से पहले के तीन महीनों के बैंक स्टेटमेंट या वेतन पर्चियों के माध्यम से आय साबित करनी होगी; किराया गारंटी, बाल लाभ और अन्य भत्ते जो केवल परमिट जारी होने के बाद मिलते हैं, उन्हें शामिल नहीं किया जाएगा। चूंकि अधिकांश ऑस्ट्रियाई नियोक्ता साल में चौदह किस्तों में वेतन देते हैं, इसलिए पेरोल टीमों को सुनिश्चित करना होगा कि हर मासिक राशि कटौतियों के बाद न्यूनतम सीमा से ऊपर हो। इस धन-साबित करने की बढ़ोतरी जनवरी में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और नगरपालिका सेवा शुल्कों में वृद्धि के साथ मेल खाती है, जिससे कुछ कंपनियों को वियना, ग्राज़ या लिंज़ में लंबे समय तक कार्यरत कर्मचारियों के लिए जीवन यापन भत्ते बढ़ाने पड़ सकते हैं।
वीजा कंसल्टेंसी जैसे VisaHQ ने अपने ऑनलाइन पात्रता कैलकुलेटर अपडेट कर लिए हैं और ग्राहकों को सलाह दी है कि वे नवीनीकरण फाइलें जल्दी जमा करें, क्योंकि प्रवासन प्राधिकरण जुलाई में अतिरिक्त सूचकांक वृद्धि लागू कर सकते हैं। यद्यपि अपील संभव है, अस्वीकृति कानूनी आवास को निलंबित कर सकती है और भविष्य के शेंगेन वीजा आवेदन को खतरे में डाल सकती है, इसलिए मोबिलिटी प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे 2026 में बिना वेतन अवकाश या अंशकालिक कार्य करने वाले किसी भी कर्मचारी या आश्रित को नई आय सीमा के बारे में सूचित करें।
कॉर्पोरेट-मोबिलिटी टीमों के लिए यह बदलाव दोधारी तलवार साबित हो सकता है। रेड-व्हाइट-रेड या ईयू ब्लू कार्ड योजनाओं के तहत वेतनभोगी कर्मचारी पहले से ही नए न्यूनतम स्तर से काफी ऊपर कमाते हैं, इसलिए अनुपालन मुख्यतः कागजी कार्रवाई तक सीमित है। इसके विपरीत, स्व-निधि से सेवानिवृत्त, डिजिटल नोमाड, साथ आने वाले माता-पिता और अन्य गैर-कर्मचारी जो निष्क्रिय आय या विदेशी पेंशन पर निर्भर हैं, वे अचानक न्यूनतम सीमा से नीचे आ सकते हैं। यदि कर कटौती के बाद परिवार की आय कम हो तो नवीनीकरण आवेदन अस्वीकृत किए जा सकते हैं, इसलिए मानव संसाधन विभागों को वेतन, अवकाश और जीवनसाथी के करियर ब्रेक पर "स्ट्रेस टेस्ट" करने की सलाह दी जा रही है।
व्यावहारिक पहलू महत्वपूर्ण हैं। आवेदकों को आवेदन से पहले के तीन महीनों के बैंक स्टेटमेंट या वेतन पर्चियों के माध्यम से आय साबित करनी होगी; किराया गारंटी, बाल लाभ और अन्य भत्ते जो केवल परमिट जारी होने के बाद मिलते हैं, उन्हें शामिल नहीं किया जाएगा। चूंकि अधिकांश ऑस्ट्रियाई नियोक्ता साल में चौदह किस्तों में वेतन देते हैं, इसलिए पेरोल टीमों को सुनिश्चित करना होगा कि हर मासिक राशि कटौतियों के बाद न्यूनतम सीमा से ऊपर हो। इस धन-साबित करने की बढ़ोतरी जनवरी में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और नगरपालिका सेवा शुल्कों में वृद्धि के साथ मेल खाती है, जिससे कुछ कंपनियों को वियना, ग्राज़ या लिंज़ में लंबे समय तक कार्यरत कर्मचारियों के लिए जीवन यापन भत्ते बढ़ाने पड़ सकते हैं।
वीजा कंसल्टेंसी जैसे VisaHQ ने अपने ऑनलाइन पात्रता कैलकुलेटर अपडेट कर लिए हैं और ग्राहकों को सलाह दी है कि वे नवीनीकरण फाइलें जल्दी जमा करें, क्योंकि प्रवासन प्राधिकरण जुलाई में अतिरिक्त सूचकांक वृद्धि लागू कर सकते हैं। यद्यपि अपील संभव है, अस्वीकृति कानूनी आवास को निलंबित कर सकती है और भविष्य के शेंगेन वीजा आवेदन को खतरे में डाल सकती है, इसलिए मोबिलिटी प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे 2026 में बिना वेतन अवकाश या अंशकालिक कार्य करने वाले किसी भी कर्मचारी या आश्रित को नई आय सीमा के बारे में सूचित करें।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
