Kementerian Dalam Negeri Austria secara diam-diam memperketat persyaratan “penghidupan yang aman” yang harus dipenuhi oleh warga negara dari negara ketiga saat mengajukan Izin Tinggal – Tanpa Pekerjaan. Surat edaran yang dirilis pada 8 Januari dan berlaku surut mulai 1 Januari 2026 menetapkan batas penghasilan bersih baru sebesar €1.273,99 per bulan untuk pelamar tunggal dan €2.009,85 untuk pasangan menikah, dengan tambahan €196,57 untuk setiap anak tanggungan. Angka ini mengikuti indeks tahunan Ausgleichszulagenrichtsatz, tolok ukur bantuan sosial Austria, dan naik sekitar empat persen dibandingkan tahun 2025.
Bagi tim mobilitas korporat, perubahan ini memiliki dua sisi. Karyawan bergaji yang menggunakan skema Red-White-Red atau Kartu Biru UE sudah mendapatkan penghasilan jauh di atas batas minimum baru, sehingga kepatuhan lebih bersifat administratif. Sebaliknya, pensiunan yang membiayai sendiri, nomaden digital, orang tua pendamping, dan pekerja nonaktif lain yang mengandalkan penghasilan pasif atau pensiun luar negeri mungkin tiba-tiba berada di bawah batas tersebut. Permohonan perpanjangan bisa ditolak jika penghasilan rumah tangga setelah pajak kurang, sehingga departemen HR didorong untuk melakukan “uji tekanan” pada gaji, cuti panjang, dan jeda karier pasangan.
![Austria Tingkatkan Uji Pendapatan Minimum untuk Izin Tinggal “Non-Kerja” Tahun 2026]()
Hal praktis juga penting. Pelamar harus membuktikan penghasilan dengan laporan bank atau slip gaji selama tiga bulan sebelum pengajuan; jaminan sewa, tunjangan anak, dan bantuan lain yang baru diterima setelah izin diberikan tidak dihitung. Karena sebagian besar pemberi kerja Austria membayar gaji dalam empat belas kali cicilan per tahun, tim penggajian harus memastikan setiap jumlah bulanan melebihi batas setelah potongan. Kenaikan bukti dana ini juga beriringan dengan kenaikan premi asuransi kesehatan wajib dan biaya layanan kota pada Januari, memaksa beberapa perusahaan menambah tunjangan biaya hidup bagi karyawan jangka panjang di Wina, Graz, atau Linz.
Konsultan visa seperti VisaHQ sudah memperbarui kalkulator kelayakan online mereka dan mendorong klien untuk mengajukan perpanjangan lebih awal jika otoritas migrasi memberlakukan indeksasi tambahan pada Juli. Meskipun banding dimungkinkan, penolakan akan menangguhkan status tinggal legal dan dapat membahayakan aplikasi visa Schengen di masa depan, sehingga manajer mobilitas disarankan untuk memberi tahu karyawan atau tanggungan yang berencana cuti tanpa gaji atau beralih ke kerja paruh waktu pada 2026 tentang angka baru ini.
Bagi tim mobilitas korporat, perubahan ini memiliki dua sisi. Karyawan bergaji yang menggunakan skema Red-White-Red atau Kartu Biru UE sudah mendapatkan penghasilan jauh di atas batas minimum baru, sehingga kepatuhan lebih bersifat administratif. Sebaliknya, pensiunan yang membiayai sendiri, nomaden digital, orang tua pendamping, dan pekerja nonaktif lain yang mengandalkan penghasilan pasif atau pensiun luar negeri mungkin tiba-tiba berada di bawah batas tersebut. Permohonan perpanjangan bisa ditolak jika penghasilan rumah tangga setelah pajak kurang, sehingga departemen HR didorong untuk melakukan “uji tekanan” pada gaji, cuti panjang, dan jeda karier pasangan.
Hal praktis juga penting. Pelamar harus membuktikan penghasilan dengan laporan bank atau slip gaji selama tiga bulan sebelum pengajuan; jaminan sewa, tunjangan anak, dan bantuan lain yang baru diterima setelah izin diberikan tidak dihitung. Karena sebagian besar pemberi kerja Austria membayar gaji dalam empat belas kali cicilan per tahun, tim penggajian harus memastikan setiap jumlah bulanan melebihi batas setelah potongan. Kenaikan bukti dana ini juga beriringan dengan kenaikan premi asuransi kesehatan wajib dan biaya layanan kota pada Januari, memaksa beberapa perusahaan menambah tunjangan biaya hidup bagi karyawan jangka panjang di Wina, Graz, atau Linz.
Konsultan visa seperti VisaHQ sudah memperbarui kalkulator kelayakan online mereka dan mendorong klien untuk mengajukan perpanjangan lebih awal jika otoritas migrasi memberlakukan indeksasi tambahan pada Juli. Meskipun banding dimungkinkan, penolakan akan menangguhkan status tinggal legal dan dapat membahayakan aplikasi visa Schengen di masa depan, sehingga manajer mobilitas disarankan untuk memberi tahu karyawan atau tanggungan yang berencana cuti tanpa gaji atau beralih ke kerja paruh waktu pada 2026 tentang angka baru ini.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
