Bộ Nội vụ Áo đã âm thầm siết chặt yêu cầu “đảm bảo sinh kế” đối với người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba khi xin Giấy phép cư trú – Không làm việc. Một thông tư ban hành ngày 8 tháng 1 nhưng có hiệu lực hồi tố từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 quy định mức thu nhập ròng tối thiểu mới là 1.273,99 euro mỗi tháng đối với người đơn thân và 2.009,85 euro đối với cặp vợ chồng, cộng thêm 196,57 euro cho mỗi trẻ phụ thuộc. Các con số này dựa trên chỉ số điều chỉnh hàng năm của Ausgleichszulagenrichtsatz, chuẩn mực trợ cấp xã hội của Áo, tăng khoảng 4% so với mức năm 2025.
Đối với các nhóm di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thay đổi này vừa có lợi vừa gây khó khăn. Những nhân viên được trả lương theo chương trình Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ hoặc Thẻ Xanh EU đã có thu nhập vượt mức tối thiểu mới, nên việc tuân thủ chủ yếu là thủ tục giấy tờ. Ngược lại, những người nghỉ hưu tự túc, du mục kỹ thuật số, phụ huynh đi kèm và các đối tượng không làm việc khác dựa vào thu nhập thụ động hoặc lương hưu nước ngoài có thể đột ngột không đạt yêu cầu. Đơn xin gia hạn có thể bị từ chối nếu thu nhập hộ gia đình sau thuế không đủ, vì vậy các phòng nhân sự được khuyến cáo thực hiện “kiểm tra áp lực” đối với lương, kỳ nghỉ phép dài hạn và nghỉ việc của vợ/chồng.
![Áo nâng mức kiểm tra thu nhập tối thiểu cho giấy phép cư trú “không làm việc” năm 2026]()
Vấn đề thực tiễn rất quan trọng. Người xin phải chứng minh thu nhập qua sao kê ngân hàng hoặc phiếu lương trong ba tháng trước khi nộp hồ sơ; các khoản bảo đảm thuê nhà, trợ cấp trẻ em và các khoản trợ cấp khác chỉ được tính sau khi giấy phép được cấp sẽ không được chấp nhận. Vì hầu hết các nhà tuyển dụng Áo trả lương 14 lần mỗi năm, bộ phận trả lương phải đảm bảo mỗi khoản thanh toán hàng tháng sau khi trừ thuế đều vượt ngưỡng tối thiểu. Việc tăng yêu cầu chứng minh tài chính này trùng với đợt tăng phí bảo hiểm y tế bắt buộc và phí dịch vụ đô thị vào tháng 1, khiến một số công ty phải tăng trợ cấp chi phí sinh hoạt cho nhân viên làm việc dài hạn tại Vienna, Graz hoặc Linz.
Các công ty tư vấn visa như VisaHQ đã cập nhật công cụ tính đủ điều kiện trực tuyến và khuyến khích khách hàng nộp hồ sơ gia hạn sớm để đề phòng cơ quan di trú có thể áp dụng điều chỉnh thêm vào tháng 7. Mặc dù có thể kháng cáo, việc bị từ chối sẽ làm gián đoạn thời gian cư trú hợp pháp và có thể ảnh hưởng đến các đơn xin visa Schengen trong tương lai, vì vậy các quản lý di chuyển nhân sự được khuyên nên thông báo kịp thời mức thu nhập mới cho bất kỳ nhân viên hoặc người phụ thuộc nào có kế hoạch nghỉ không lương hoặc chuyển sang làm việc bán thời gian trong năm 2026.
Đối với các nhóm di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thay đổi này vừa có lợi vừa gây khó khăn. Những nhân viên được trả lương theo chương trình Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ hoặc Thẻ Xanh EU đã có thu nhập vượt mức tối thiểu mới, nên việc tuân thủ chủ yếu là thủ tục giấy tờ. Ngược lại, những người nghỉ hưu tự túc, du mục kỹ thuật số, phụ huynh đi kèm và các đối tượng không làm việc khác dựa vào thu nhập thụ động hoặc lương hưu nước ngoài có thể đột ngột không đạt yêu cầu. Đơn xin gia hạn có thể bị từ chối nếu thu nhập hộ gia đình sau thuế không đủ, vì vậy các phòng nhân sự được khuyến cáo thực hiện “kiểm tra áp lực” đối với lương, kỳ nghỉ phép dài hạn và nghỉ việc của vợ/chồng.
Vấn đề thực tiễn rất quan trọng. Người xin phải chứng minh thu nhập qua sao kê ngân hàng hoặc phiếu lương trong ba tháng trước khi nộp hồ sơ; các khoản bảo đảm thuê nhà, trợ cấp trẻ em và các khoản trợ cấp khác chỉ được tính sau khi giấy phép được cấp sẽ không được chấp nhận. Vì hầu hết các nhà tuyển dụng Áo trả lương 14 lần mỗi năm, bộ phận trả lương phải đảm bảo mỗi khoản thanh toán hàng tháng sau khi trừ thuế đều vượt ngưỡng tối thiểu. Việc tăng yêu cầu chứng minh tài chính này trùng với đợt tăng phí bảo hiểm y tế bắt buộc và phí dịch vụ đô thị vào tháng 1, khiến một số công ty phải tăng trợ cấp chi phí sinh hoạt cho nhân viên làm việc dài hạn tại Vienna, Graz hoặc Linz.
Các công ty tư vấn visa như VisaHQ đã cập nhật công cụ tính đủ điều kiện trực tuyến và khuyến khích khách hàng nộp hồ sơ gia hạn sớm để đề phòng cơ quan di trú có thể áp dụng điều chỉnh thêm vào tháng 7. Mặc dù có thể kháng cáo, việc bị từ chối sẽ làm gián đoạn thời gian cư trú hợp pháp và có thể ảnh hưởng đến các đơn xin visa Schengen trong tương lai, vì vậy các quản lý di chuyển nhân sự được khuyên nên thông báo kịp thời mức thu nhập mới cho bất kỳ nhân viên hoặc người phụ thuộc nào có kế hoạch nghỉ không lương hoặc chuyển sang làm việc bán thời gian trong năm 2026.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
