กระทรวงมหาดไทยของออสเตรียได้ปรับเกณฑ์ “ความมั่นคงทางรายได้” สำหรับชาวต่างชาติที่ยื่นขอใบอนุญาตพำนักแบบไม่มีการทำงานอย่างเงียบๆ โดยประกาศฉบับหนึ่งที่ออกเมื่อวันที่ 8 มกราคม และมีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 กำหนดรายได้สุทธิขั้นต่ำใหม่ที่ 1,273.99 ยูโรต่อเดือนสำหรับผู้สมัครเดี่ยว และ 2,009.85 ยูโรสำหรับคู่สมรส พร้อมเพิ่มอีก 196.57 ยูโรต่อบุตรที่ต้องดูแล ตัวเลขนี้สอดคล้องกับการปรับดัชนีประจำปีของ Ausgleichszulagenrichtsatz ซึ่งเป็นมาตรฐานช่วยเหลือสังคมของออสเตรีย และเพิ่มขึ้นประมาณ 4% จากระดับปี 2568
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร การเปลี่ยนแปลงนี้มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ผู้ที่ได้รับเงินเดือนภายใต้โครงการ Red-White-Red หรือ EU Blue Card มีรายได้สูงกว่าระดับขั้นต่ำใหม่อยู่แล้ว จึงเป็นเรื่องของการจัดเตรียมเอกสารมากกว่า ขณะที่ผู้เกษียณอายุที่พึ่งพาตนเอง นักเดินทางดิจิทัล ผู้ปกครองที่ติดตาม และกลุ่มอื่นที่ไม่มีรายได้จากการทำงานแต่พึ่งพารายได้แบบพาสซีฟหรือบำนาญต่างประเทศ อาจพบว่ารายได้ต่ำกว่าระดับที่กำหนด การต่ออายุใบอนุญาตอาจถูกปฏิเสธหากรายได้ครัวเรือนหลังหักภาษีไม่ถึงเกณฑ์ จึงแนะนำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำการ “ทดสอบความทนทาน” ของเงินเดือน การลาพักงาน และการหยุดงานของคู่สมรส
![ออสเตรียปรับเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับการขอใบอนุญาตพำนักประเภท “ไม่ทำงาน” ปี 2026]()
ในทางปฏิบัติ ผู้สมัครต้องแสดงหลักฐานรายได้จากรายการเดินบัญชีธนาคารหรือสลิปเงินเดือนย้อนหลัง 3 เดือนก่อนยื่นคำขอ โดยค่าประกันการเช่า เบี้ยเลี้ยงบุตร และเงินช่วยเหลืออื่นๆ ที่ได้รับหลังจากใบอนุญาตออกแล้วจะไม่นับรวม เนื่องจากนายจ้างส่วนใหญ่ในออสเตรียจ่ายเงินเดือนเป็น 14 งวดต่อปี ทีมงานฝ่ายเงินเดือนจึงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนแต่ละงวดหลังหักภาษีเกินเกณฑ์ที่กำหนด การปรับเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำนี้จึงสอดคล้องกับการขึ้นเบี้ยประกันสุขภาพและค่าบริการเทศบาลในเดือนมกราคม ทำให้บางบริษัทต้องเพิ่มเงินช่วยเหลือค่าครองชีพให้กับพนักงานที่ได้รับมอบหมายงานระยะยาวในเวียนนา เกราซ หรือ ลินซ์
บริษัทที่ปรึกษาด้านวีซ่า เช่น VisaHQ ได้ปรับเครื่องมือคำนวณคุณสมบัติออนไลน์แล้ว และแนะนำให้ลูกค้าส่งคำขอต่ออายุก่อนล่วงหน้าเผื่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองจะมีการปรับดัชนีเพิ่มเติมในเดือนกรกฎาคม แม้ว่าจะสามารถยื่นอุทธรณ์ได้ แต่การถูกปฏิเสธจะทำให้การพำนักถูกระงับและอาจส่งผลกระทบต่อการขอวีซ่าเชงเก้นในอนาคต จึงแนะนำให้ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรแจ้งข้อมูลให้นายจ้างหรือผู้ติดตามที่วางแผนลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้างหรือเปลี่ยนไปทำงานพาร์ทไทม์ในปี 2569 ทราบข้อมูลนี้ด้วย
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร การเปลี่ยนแปลงนี้มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ผู้ที่ได้รับเงินเดือนภายใต้โครงการ Red-White-Red หรือ EU Blue Card มีรายได้สูงกว่าระดับขั้นต่ำใหม่อยู่แล้ว จึงเป็นเรื่องของการจัดเตรียมเอกสารมากกว่า ขณะที่ผู้เกษียณอายุที่พึ่งพาตนเอง นักเดินทางดิจิทัล ผู้ปกครองที่ติดตาม และกลุ่มอื่นที่ไม่มีรายได้จากการทำงานแต่พึ่งพารายได้แบบพาสซีฟหรือบำนาญต่างประเทศ อาจพบว่ารายได้ต่ำกว่าระดับที่กำหนด การต่ออายุใบอนุญาตอาจถูกปฏิเสธหากรายได้ครัวเรือนหลังหักภาษีไม่ถึงเกณฑ์ จึงแนะนำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำการ “ทดสอบความทนทาน” ของเงินเดือน การลาพักงาน และการหยุดงานของคู่สมรส
ในทางปฏิบัติ ผู้สมัครต้องแสดงหลักฐานรายได้จากรายการเดินบัญชีธนาคารหรือสลิปเงินเดือนย้อนหลัง 3 เดือนก่อนยื่นคำขอ โดยค่าประกันการเช่า เบี้ยเลี้ยงบุตร และเงินช่วยเหลืออื่นๆ ที่ได้รับหลังจากใบอนุญาตออกแล้วจะไม่นับรวม เนื่องจากนายจ้างส่วนใหญ่ในออสเตรียจ่ายเงินเดือนเป็น 14 งวดต่อปี ทีมงานฝ่ายเงินเดือนจึงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนแต่ละงวดหลังหักภาษีเกินเกณฑ์ที่กำหนด การปรับเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำนี้จึงสอดคล้องกับการขึ้นเบี้ยประกันสุขภาพและค่าบริการเทศบาลในเดือนมกราคม ทำให้บางบริษัทต้องเพิ่มเงินช่วยเหลือค่าครองชีพให้กับพนักงานที่ได้รับมอบหมายงานระยะยาวในเวียนนา เกราซ หรือ ลินซ์
บริษัทที่ปรึกษาด้านวีซ่า เช่น VisaHQ ได้ปรับเครื่องมือคำนวณคุณสมบัติออนไลน์แล้ว และแนะนำให้ลูกค้าส่งคำขอต่ออายุก่อนล่วงหน้าเผื่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองจะมีการปรับดัชนีเพิ่มเติมในเดือนกรกฎาคม แม้ว่าจะสามารถยื่นอุทธรณ์ได้ แต่การถูกปฏิเสธจะทำให้การพำนักถูกระงับและอาจส่งผลกระทบต่อการขอวีซ่าเชงเก้นในอนาคต จึงแนะนำให้ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรแจ้งข้อมูลให้นายจ้างหรือผู้ติดตามที่วางแผนลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้างหรือเปลี่ยนไปทำงานพาร์ทไทม์ในปี 2569 ทราบข้อมูลนี้ด้วย
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News
