Empregadores globais devem ajustar os pacotes salariais na Áustria após o governo publicar novos valores mínimos para os principais tipos de autorização de trabalho. A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário bruto mínimo para portadores do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho sobe para €3.465 por mês, enquanto os candidatos ao Cartão Azul da UE devem receber pelo menos €55.678 por ano. Para profissionais “super-chave” e trabalhadores destacados, o valor mínimo passa a €8.316 mensais.
Como os salários na Áustria são pagos em quatorze parcelas, as empresas precisam garantir que *cada* pagamento mensal, após descontos, cumpra esses requisitos. Acordos coletivos podem estabelecer valores ainda maiores, prevalecendo sobre os mínimos nacionais. Os atuais portadores dos cartões não precisam aumentar os salários imediatamente, mas as renovações devem obedecer aos novos valores, e pedidos feitos no final de 2025 serão avaliados conforme os limites de 2026.
![Aumentam os limites salariais para os Cartões Vermelho-Branco-Vermelho e Azul da UE em 2026]()
O descumprimento pode resultar em recusas imediatas ou multas, conforme a Lei Austríaca contra Dumping Salarial e Social. Gestores de mobilidade são aconselhados a revisar cálculos de folha de pagamento paralela, atualizar orçamentos de deslocamento e ajustar auxílios de custo de vida caso o salário líquido fique abaixo do esperado após impostos e contribuições sociais.
Consultores de imigração preveem aumento no interesse pela via de “ocupações de difícil preenchimento”, que exige salários mínimos mais baixos para profissões em falta específicas. Contudo, as empresas ainda precisam comprovar a demanda no mercado de trabalho e registrar a vaga no Serviço Público de Emprego pelo menos dez dias antes de enviar a solicitação.
Como os salários na Áustria são pagos em quatorze parcelas, as empresas precisam garantir que *cada* pagamento mensal, após descontos, cumpra esses requisitos. Acordos coletivos podem estabelecer valores ainda maiores, prevalecendo sobre os mínimos nacionais. Os atuais portadores dos cartões não precisam aumentar os salários imediatamente, mas as renovações devem obedecer aos novos valores, e pedidos feitos no final de 2025 serão avaliados conforme os limites de 2026.
O descumprimento pode resultar em recusas imediatas ou multas, conforme a Lei Austríaca contra Dumping Salarial e Social. Gestores de mobilidade são aconselhados a revisar cálculos de folha de pagamento paralela, atualizar orçamentos de deslocamento e ajustar auxílios de custo de vida caso o salário líquido fique abaixo do esperado após impostos e contribuições sociais.
Consultores de imigração preveem aumento no interesse pela via de “ocupações de difícil preenchimento”, que exige salários mínimos mais baixos para profissões em falta específicas. Contudo, as empresas ainda precisam comprovar a demanda no mercado de trabalho e registrar a vaga no Serviço Público de Emprego pelo menos dez dias antes de enviar a solicitação.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
