Progi płacowe rosną w 2026 roku dla kart Czerwono-Białej i Niebieskiej UE

Globalni pracodawcy muszą dostosować pakiety wynagrodzeń w Austrii po opublikowaniu przez rząd wyższych progów minimalnych płac dla głównych ścieżek uzyskiwania zezwoleń na pracę. Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie brutto dla posiadaczy Karty Czerwono-Biało-Czerwonej wzrośnie do 3 465 euro miesięcznie, natomiast kandydaci na Kartę Niebieską UE muszą zarabiać co najmniej 55 678 euro rocznie. Zwolnienia dla kluczowych pracowników („Super-Key”) oraz pracowników delegowanych zaczynają się teraz od 8 316 euro miesięcznie.

Ponieważ w Austrii wynagrodzenia wypłacane są w czternastu ratach, firmy muszą zapewnić, że każda miesięczna wypłata po odliczeniach spełnia wymogi minimalne. Układy zbiorowe pracy mogą przewidywać jeszcze wyższe kwoty, które mają pierwszeństwo przed krajowymi minimami. Obecni posiadacze kart nie muszą natychmiast podnosić wynagrodzeń, ale przy każdej odnowie karta musi spełniać nowe wymagania, a wnioski złożone pod koniec 2025 roku będą rozpatrywane według progów obowiązujących od 2026 roku.



Niezastosowanie się do wymogów może skutkować natychmiastową odmową wydania zezwolenia lub nałożeniem kar finansowych zgodnie z austriacką ustawą o wynagrodzeniach i zwalczaniu dumpingowi socjalnemu. Menedżerowie ds. mobilności powinni przeprowadzić audyt kalkulacji wynagrodzeń „na papierze”, zaktualizować budżety delegacji oraz dostosować dodatki na koszty utrzymania, jeśli wynagrodzenie netto po austriackich podatkach i składkach na ubezpieczenia społeczne spada poniżej oczekiwań.

Doradcy imigracyjni przewidują wzrost zainteresowania ścieżką dla zawodów „trudnych do obsadzenia”, która ma niższe wymagania płacowe dla określonych zawodów deficytowych. Firmy muszą jednak nadal udowodnić zapotrzebowanie na rynku pracy i zarejestrować wakat w Publicznej Służbie Zatrudnienia co najmniej dziesięć dni przed złożeniem wniosku.