글로벌 고용주들은 오스트리아 정부가 주요 취업 허가 경로에 대한 최저임금 기준을 상향 발표함에 따라 보상 패키지를 조정해야 합니다. 2026년 1월 1일부터 레드-화이트-레드 카드 소지자의 월 총급여 기준은 3,465유로로 인상되며, EU 블루카드 신청자는 연간 최소 55,678유로를 벌어야 합니다. ‘슈퍼키’ 인력과 파견 근로자 면제 기준은 월 8,316유로부터 적용됩니다.
오스트리아는 연 14회 분할 지급 방식을 사용하므로, 회사는 공제 후 매월 지급액이 기준을 충족하는지 반드시 확인해야 합니다. 단체협약에 따라 국가 최저임금보다 높은 금액이 적용될 수도 있습니다. 기존 카드 소지자는 즉시 임금 인상을 요구받지 않지만, 갱신 시에는 새로운 기준을 충족해야 하며, 2025년 말에 접수된 신청은 2026년 기준으로 심사됩니다.
![2026년 레드-화이트-레드 카드 및 EU 블루카드 급여 기준 대폭 인상]()
기준 미준수 시 오스트리아 임금 및 사회 덤핑법에 따라 즉각 거부 또는 벌금이 부과될 수 있습니다. 모빌리티 매니저들은 그림자 급여 계산을 점검하고, 파견 예산을 업데이트하며, 세금과 사회보장 부담금 공제 후 실수령액이 기대에 못 미칠 경우 생활비 수당을 조정할 것을 권고받고 있습니다.
이민 전문가들은 특정 부족 직종에 대해 낮은 임금 기준이 적용되는 ‘채우기 어려운 직업’ 경로에 대한 관심이 증가할 것으로 예상합니다. 다만, 기업은 노동시장 수요를 입증하고, 공공고용서비스에 최소 10일 전에 채용 공고를 등록해야 합니다.
오스트리아는 연 14회 분할 지급 방식을 사용하므로, 회사는 공제 후 매월 지급액이 기준을 충족하는지 반드시 확인해야 합니다. 단체협약에 따라 국가 최저임금보다 높은 금액이 적용될 수도 있습니다. 기존 카드 소지자는 즉시 임금 인상을 요구받지 않지만, 갱신 시에는 새로운 기준을 충족해야 하며, 2025년 말에 접수된 신청은 2026년 기준으로 심사됩니다.
기준 미준수 시 오스트리아 임금 및 사회 덤핑법에 따라 즉각 거부 또는 벌금이 부과될 수 있습니다. 모빌리티 매니저들은 그림자 급여 계산을 점검하고, 파견 예산을 업데이트하며, 세금과 사회보장 부담금 공제 후 실수령액이 기대에 못 미칠 경우 생활비 수당을 조정할 것을 권고받고 있습니다.
이민 전문가들은 특정 부족 직종에 대해 낮은 임금 기준이 적용되는 ‘채우기 어려운 직업’ 경로에 대한 관심이 증가할 것으로 예상합니다. 다만, 기업은 노동시장 수요를 입증하고, 공공고용서비스에 최소 10일 전에 채용 공고를 등록해야 합니다.
