Світові роботодавці мають переглянути пакети компенсацій в Австрії після того, як уряд оприлюднив підвищені мінімальні зарплатні пороги для основних шляхів отримання дозволу на роботу. З 1 січня 2026 року мінімальна брутто-зарплата для власників картки Red-White-Red зростає до €3 465 на місяць, а для претендентів на EU Blue Card – щонайменше €55 678 на рік. Винятки для «суперключових» працівників та відряджених починаються від €8 316 на місяць.
Оскільки австрійські зарплати виплачуються у 14 частинах, компанії мають гарантувати, що кожен місячний платіж після вирахувань відповідає вимогам. Колективні договори можуть встановлювати ще вищі суми, які переважають національні мінімумі. Поточні власники карток не зобов’язані негайно підвищувати зарплату, але при поновленні дозвіл має відповідати новим вимогам, а заявки, подані наприкінці 2025 року, розглядатимуться за порогами 2026 року.
![Підвищення мінімальних зарплат для отримання карток Red-White-Red та EU Blue у 2026 році]()
Недотримання цих правил може призвести до відмов у дозволах або штрафів відповідно до Закону Австрії про оплату праці та соціальне демпінгування. Менеджерам з мобільності радять перевірити розрахунки тіньових зарплат, оновити бюджети відряджень та скоригувати надбавки на проживання, якщо чистий дохід після податків і внесків в Австрії виявиться нижчим за очікуваний.
Консультанти з імміграції прогнозують зростання зацікавленості у маршруті для «важко заповнюваних професій», де встановлені нижчі зарплатні пороги для конкретних дефіцитних спеціальностей. Проте компанії все одно мають довести попит на ринку праці та зареєструвати вакансію у Службі зайнятості не менш ніж за десять днів до подачі заявки.
Оскільки австрійські зарплати виплачуються у 14 частинах, компанії мають гарантувати, що кожен місячний платіж після вирахувань відповідає вимогам. Колективні договори можуть встановлювати ще вищі суми, які переважають національні мінімумі. Поточні власники карток не зобов’язані негайно підвищувати зарплату, але при поновленні дозвіл має відповідати новим вимогам, а заявки, подані наприкінці 2025 року, розглядатимуться за порогами 2026 року.
Недотримання цих правил може призвести до відмов у дозволах або штрафів відповідно до Закону Австрії про оплату праці та соціальне демпінгування. Менеджерам з мобільності радять перевірити розрахунки тіньових зарплат, оновити бюджети відряджень та скоригувати надбавки на проживання, якщо чистий дохід після податків і внесків в Австрії виявиться нижчим за очікуваний.
Консультанти з імміграції прогнозують зростання зацікавленості у маршруті для «важко заповнюваних професій», де встановлені нижчі зарплатні пороги для конкретних дефіцитних спеціальностей. Проте компанії все одно мають довести попит на ринку праці та зареєструвати вакансію у Службі зайнятості не менш ніж за десять днів до подачі заявки.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
