Majikan global perlu menyesuaikan pakej pampasan di Austria selepas kerajaan mengumumkan had gaji minimum yang lebih tinggi untuk laluan utama permit kerja. Bermula 1 Januari 2026, gaji kasar minimum bagi pemegang Kad Merah-Putih-Merah dinaikkan kepada €3,465 sebulan, manakala pemohon Kad Biru EU mesti memperoleh sekurang-kurangnya €55,678 setahun. Pengecualian bagi kakitangan “Super-Key” dan pekerja yang dihantar pula bermula pada €8,316 sebulan.
Oleh kerana gaji di Austria dibayar dalam 14 ansuran, syarikat mesti memastikan *setiap* pembayaran bulanan selepas potongan masih memenuhi syarat tersebut. Perjanjian rundingan bersama mungkin menetapkan jumlah yang lebih tinggi, melebihi minimum nasional. Pemegang kad sedia ada tidak diwajibkan menaikkan gaji serta-merta, tetapi sebarang pembaharuan mesti mematuhi angka baru, dan permohonan yang dikemukakan pada akhir 2025 akan diputuskan mengikut had 2026.
![Ambang Gaji Meningkat untuk Kad Merah-Putih-Merah dan Kad Biru EU 2026]()
Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan penolakan segera atau denda di bawah Akta Gaji dan Dumping Sosial Austria. Pengurus mobiliti dinasihatkan untuk mengaudit pengiraan gaji bayangan, mengemas kini bajet penugasan dan menyesuaikan elaun kos sara hidup jika pendapatan bersih selepas cukai dan caruman keselamatan sosial Austria jatuh di bawah jangkaan.
Penasihat imigresen menjangkakan peningkatan minat terhadap laluan “pekerjaan sukar diisi”, yang menetapkan penanda gaji lebih rendah untuk profesion yang kekurangan tenaga kerja tertentu. Namun, syarikat masih perlu membuktikan permintaan pasaran buruh dan mendaftarkan kekosongan jawatan dengan Perkhidmatan Pekerjaan Awam sekurang-kurangnya sepuluh hari sebelum mengemukakan permohonan.
Oleh kerana gaji di Austria dibayar dalam 14 ansuran, syarikat mesti memastikan *setiap* pembayaran bulanan selepas potongan masih memenuhi syarat tersebut. Perjanjian rundingan bersama mungkin menetapkan jumlah yang lebih tinggi, melebihi minimum nasional. Pemegang kad sedia ada tidak diwajibkan menaikkan gaji serta-merta, tetapi sebarang pembaharuan mesti mematuhi angka baru, dan permohonan yang dikemukakan pada akhir 2025 akan diputuskan mengikut had 2026.
Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan penolakan segera atau denda di bawah Akta Gaji dan Dumping Sosial Austria. Pengurus mobiliti dinasihatkan untuk mengaudit pengiraan gaji bayangan, mengemas kini bajet penugasan dan menyesuaikan elaun kos sara hidup jika pendapatan bersih selepas cukai dan caruman keselamatan sosial Austria jatuh di bawah jangkaan.
Penasihat imigresen menjangkakan peningkatan minat terhadap laluan “pekerjaan sukar diisi”, yang menetapkan penanda gaji lebih rendah untuk profesion yang kekurangan tenaga kerja tertentu. Namun, syarikat masih perlu membuktikan permintaan pasaran buruh dan mendaftarkan kekosongan jawatan dengan Perkhidmatan Pekerjaan Awam sekurang-kurangnya sepuluh hari sebelum mengemukakan permohonan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
