Perusahaan global harus menyesuaikan paket kompensasi di Austria setelah pemerintah menetapkan batas minimum gaji yang lebih tinggi untuk jalur izin kerja utama. Mulai 1 Januari 2026, gaji bruto minimum untuk pemegang Kartu Merah-Putih-Merah naik menjadi €3.465 per bulan, sementara pelamar Kartu Biru UE harus memperoleh setidaknya €55.678 per tahun. Pengecualian untuk staf “Super-Kunci” dan pekerja yang diposting kini dimulai dari €8.316 per bulan.
Karena gaji di Austria dibayarkan dalam empat belas kali cicilan, perusahaan harus memastikan bahwa *setiap* pembayaran bulanan setelah potongan tetap memenuhi aturan tersebut. Perjanjian kerja bersama bisa menetapkan jumlah yang lebih tinggi, yang akan mengesampingkan batas minimum nasional. Pemegang kartu yang sudah ada tidak diwajibkan menaikkan gaji segera, tetapi setiap perpanjangan harus memenuhi angka baru ini, dan aplikasi yang diajukan pada akhir 2025 akan diproses berdasarkan batas tahun 2026.
![Ambang Gaji Naik untuk Kartu Merah-Putih dan Kartu Biru Uni Eropa Tahun 2026]()
Kegagalan mematuhi aturan ini dapat menyebabkan penolakan izin kerja secara langsung atau denda berdasarkan Undang-Undang Dumping Upah dan Sosial Austria. Manajer mobilitas disarankan untuk memeriksa ulang perhitungan gaji bayangan, memperbarui anggaran penugasan, dan menyesuaikan tunjangan biaya hidup jika gaji bersih setelah pajak dan kontribusi sosial di Austria turun di bawah harapan.
Konsultan imigrasi memperkirakan minat yang meningkat pada jalur “pekerjaan sulit diisi”, yang menetapkan standar gaji lebih rendah untuk profesi yang kekurangan tenaga kerja tertentu. Namun, perusahaan tetap harus membuktikan permintaan pasar tenaga kerja dan mendaftarkan lowongan ke Dinas Tenaga Kerja Publik setidaknya sepuluh hari sebelum mengajukan permohonan.
Karena gaji di Austria dibayarkan dalam empat belas kali cicilan, perusahaan harus memastikan bahwa *setiap* pembayaran bulanan setelah potongan tetap memenuhi aturan tersebut. Perjanjian kerja bersama bisa menetapkan jumlah yang lebih tinggi, yang akan mengesampingkan batas minimum nasional. Pemegang kartu yang sudah ada tidak diwajibkan menaikkan gaji segera, tetapi setiap perpanjangan harus memenuhi angka baru ini, dan aplikasi yang diajukan pada akhir 2025 akan diproses berdasarkan batas tahun 2026.
Kegagalan mematuhi aturan ini dapat menyebabkan penolakan izin kerja secara langsung atau denda berdasarkan Undang-Undang Dumping Upah dan Sosial Austria. Manajer mobilitas disarankan untuk memeriksa ulang perhitungan gaji bayangan, memperbarui anggaran penugasan, dan menyesuaikan tunjangan biaya hidup jika gaji bersih setelah pajak dan kontribusi sosial di Austria turun di bawah harapan.
Konsultan imigrasi memperkirakan minat yang meningkat pada jalur “pekerjaan sulit diisi”, yang menetapkan standar gaji lebih rendah untuk profesi yang kekurangan tenaga kerja tertentu. Namun, perusahaan tetap harus membuktikan permintaan pasar tenaga kerja dan mendaftarkan lowongan ke Dinas Tenaga Kerja Publik setidaknya sepuluh hari sebelum mengajukan permohonan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
