Los empleadores globales deben ajustar los paquetes salariales en Austria tras la publicación de nuevos umbrales mínimos de salario para las principales vías de autorización laboral del país. A partir del 1 de enero de 2026, el salario bruto mínimo para titulares de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja aumentará a 3.465 € mensuales, mientras que los solicitantes de la Tarjeta Azul de la UE deberán ganar al menos 55.678 € anuales. Las exenciones para personal “superclave” y trabajadores desplazados comenzarán en 8.316 € mensuales.
Dado que los salarios en Austria se pagan en catorce cuotas, las empresas deben asegurarse de que *cada* pago mensual, tras deducciones, cumpla con este requisito. Los convenios colectivos pueden establecer montos aún mayores, que prevalecerán sobre los mínimos nacionales. Los titulares actuales no están obligados a aumentar su salario de inmediato, pero cualquier renovación deberá ajustarse a las nuevas cifras, y las solicitudes presentadas a finales de 2025 se evaluarán según los umbrales de 2026.
![Aumentan los umbrales salariales para las tarjetas Roja-Blanca-Roja y Azul de la UE en 2026]()
El incumplimiento puede derivar en rechazos inmediatos o multas bajo la Ley austríaca contra el dumping salarial y social. Se recomienda a los responsables de movilidad revisar los cálculos de nóminas paralelas, actualizar los presupuestos de asignaciones y ajustar las compensaciones por costo de vida cuando el salario neto quede por debajo de lo esperado tras impuestos y contribuciones sociales.
Los asesores en inmigración prevén un aumento del interés en la vía para “ocupaciones difíciles de cubrir”, que establece requisitos salariales más bajos para profesiones con escasez específica. Sin embargo, las empresas deben demostrar la demanda en el mercado laboral y registrar la vacante en el Servicio Público de Empleo al menos diez días antes de presentar la solicitud.
Dado que los salarios en Austria se pagan en catorce cuotas, las empresas deben asegurarse de que *cada* pago mensual, tras deducciones, cumpla con este requisito. Los convenios colectivos pueden establecer montos aún mayores, que prevalecerán sobre los mínimos nacionales. Los titulares actuales no están obligados a aumentar su salario de inmediato, pero cualquier renovación deberá ajustarse a las nuevas cifras, y las solicitudes presentadas a finales de 2025 se evaluarán según los umbrales de 2026.
El incumplimiento puede derivar en rechazos inmediatos o multas bajo la Ley austríaca contra el dumping salarial y social. Se recomienda a los responsables de movilidad revisar los cálculos de nóminas paralelas, actualizar los presupuestos de asignaciones y ajustar las compensaciones por costo de vida cuando el salario neto quede por debajo de lo esperado tras impuestos y contribuciones sociales.
Los asesores en inmigración prevén un aumento del interés en la vía para “ocupaciones difíciles de cubrir”, que establece requisitos salariales más bajos para profesiones con escasez específica. Sin embargo, las empresas deben demostrar la demanda en el mercado laboral y registrar la vacante en el Servicio Público de Empleo al menos diez días antes de presentar la solicitud.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
