Il Dipartimento per la Sicurezza Interna finalizza la regola della lotteria H-1B ponderata, favorendo i lavori meglio retribuiti a partire dall'anno fiscale 2027

I datori di lavoro statunitensi hanno appreso oggi che le regole del gioco per il limite H-1B stanno per cambiare. In un regolamento finale pubblicato il 29 dicembre e in vigore dal 27 febbraio — giusto in tempo per la stagione del limite fiscale 2027 — il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) ordina ai Servizi di Cittadinanza e Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) di passare da un processo di selezione H-1B puramente casuale a una lotteria “ponderata” che assegna fino a quattro “voci” virtuali a una singola registrazione, a seconda del livello salariale prevalente dell’offerta. I lavori di livello IV riceveranno quattro possibilità, quelli di livello III tre, livello II due e le posizioni di livello I, di ingresso, solo una.

L’agenzia sostiene che il nuovo approccio allineerà meglio il programma al suo scopo statutario di coprire ruoli specializzati autentici e di scoraggiare le frodi. Tuttavia, gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che i dettagli sono cruciali: se un singolo luogo di lavoro in un itinerario con più sedi rientra in un’area con salario più basso, l’intera registrazione viene declassata, e più datori di lavoro che presentano domanda per lo stesso beneficiario saranno valutati in base al livello salariale più basso di tutte le domande. Questo aumenta la pressione per i team HR, che ora devono verificare attentamente le fasce salariali e coordinarsi strettamente con i candidati per evitare di ridurre involontariamente le loro probabilità.



Per le aziende che si affidano a grandi gruppi di studenti internazionali e altri talenti di livello iniziale, la nuova regola potrebbe ridurre drasticamente i tassi di selezione. I gruppi di advocacy che rappresentano università e startup hanno già avvertito che potrebbe verificarsi una “fuga di talenti” a meno che il Congresso non aumenti il limite statutario di 85.000 visti. Al contrario, le aziende in grado di offrire salari da livello senior potrebbero ottenere un vantaggio significativo, soprattutto considerando che la disoccupazione nel settore STEM negli Stati Uniti rimane sotto il 3%.

Praticamente, i datori di lavoro dovrebbero iniziare subito a raccogliere la documentazione relativa ai livelli salariali: USCIS richiede che le petizioni presentate dopo la selezione dimostrino la determinazione salariale utilizzata nella fase di registrazione. Gli esperti consigliano di salvare screenshot dei livelli salariali del Dipartimento del Lavoro, prevedere budget per salari più alti dove possibile e preparare piani alternativi come assegnazioni L-1, O-1 o H-1B esenti dal limite per i talenti critici che potrebbero non essere estratti nella lotteria. Le registrazioni per l’anno fiscale 2027 apriranno il 4 marzo 2026, lasciando poco tempo per adeguare le strategie retributive.