Il Servizio per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) ha silenziosamente rilasciato una nuova versione del modulo I-129 il 10 marzo, lasciando ai datori di lavoro meno di tre settimane per familiarizzare con la documentazione prima che le petizioni H-1B soggette a tetto possano essere presentate dal 1° aprile. L’aggiornamento del modulo si integra con la revisione più radicale della selezione H-1B degli ultimi anni: per l’anno fiscale 2027, ogni registrazione elettronica riceverà da una a quattro “chance” nella lotteria, in base al livello salariale del lavoro, premiando di fatto i datori di lavoro che offrono salari pari o superiori al salario prevalente.
Il modulo I-129 rivisto obbliga i richiedenti a specificare il livello minimo di istruzione richiesto, il campo di studio, gli anni di esperienza, le competenze specializzate e i compiti di supervisione in nuovi campi distinti. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che discrepanze tra queste risposte e la Labor Condition Application sottostante potrebbero causare richieste di ulteriori prove o addirittura rifiuti. Le aziende che presentano un alto volume di domande — come quelle di consulenza IT, ingegneria e personale sanitario — hanno già iniziato a rivedere i modelli di descrizione delle mansioni per soddisfare questi requisiti dettagliati.
![USCIS Rilascia il Nuovo Modulo I-129 in Vista della Lotteria H-1B con Ponderazione Salariale per l’Anno Fiscale 2027]()
Dal punto di vista della conformità, i team di mobilità devono ora monitorare due scadenze cruciali: (1) la finestra di registrazione elettronica ponderata per il salario, che si chiude il 19 marzo, e (2) il passaggio obbligatorio alla nuova versione del modulo I-129 per qualsiasi petizione con data di spedizione dal 1° aprile in poi. L’uso di una versione errata comporterà il rigetto automatico e la perdita delle ricevute di pagamento, con conseguenze potenzialmente gravi soprattutto se lo status del candidato sta per scadere.
L’impatto più ampio del sistema basato sul salario resta da valutare. Le simulazioni di diversi grandi studi legali suggeriscono che le registrazioni di livello IV (i salari più alti) potrebbero avere probabilità di selezione più che doppie rispetto ai ruoli di livello I, aumentando la pressione sui datori di lavoro a offrire stipendi più elevati per i talenti STEM all’inizio della carriera. La nuova regola pone inoltre ostacoli per università e organizzazioni no-profit, che generalmente pagano salari inferiori alla media del settore, anche se le petizioni esenti dal tetto non sono direttamente interessate.
L’USCIS non ha ancora confermato la possibilità di presentare elettronicamente il nuovo modulo I-129 in questa stagione, il che significa che i datori di lavoro dovranno ancora inviare pacchi cartacei ai centri di servizio. Tuttavia, la struttura del modulo — con domande a tendina e codici a barre incorporati — indica che la presentazione completamente online è imminente, probabilmente in tempo per l’anno fiscale 2028, secondo fonti interne all’agenzia.
Il modulo I-129 rivisto obbliga i richiedenti a specificare il livello minimo di istruzione richiesto, il campo di studio, gli anni di esperienza, le competenze specializzate e i compiti di supervisione in nuovi campi distinti. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che discrepanze tra queste risposte e la Labor Condition Application sottostante potrebbero causare richieste di ulteriori prove o addirittura rifiuti. Le aziende che presentano un alto volume di domande — come quelle di consulenza IT, ingegneria e personale sanitario — hanno già iniziato a rivedere i modelli di descrizione delle mansioni per soddisfare questi requisiti dettagliati.
Dal punto di vista della conformità, i team di mobilità devono ora monitorare due scadenze cruciali: (1) la finestra di registrazione elettronica ponderata per il salario, che si chiude il 19 marzo, e (2) il passaggio obbligatorio alla nuova versione del modulo I-129 per qualsiasi petizione con data di spedizione dal 1° aprile in poi. L’uso di una versione errata comporterà il rigetto automatico e la perdita delle ricevute di pagamento, con conseguenze potenzialmente gravi soprattutto se lo status del candidato sta per scadere.
L’impatto più ampio del sistema basato sul salario resta da valutare. Le simulazioni di diversi grandi studi legali suggeriscono che le registrazioni di livello IV (i salari più alti) potrebbero avere probabilità di selezione più che doppie rispetto ai ruoli di livello I, aumentando la pressione sui datori di lavoro a offrire stipendi più elevati per i talenti STEM all’inizio della carriera. La nuova regola pone inoltre ostacoli per università e organizzazioni no-profit, che generalmente pagano salari inferiori alla media del settore, anche se le petizioni esenti dal tetto non sono direttamente interessate.
L’USCIS non ha ancora confermato la possibilità di presentare elettronicamente il nuovo modulo I-129 in questa stagione, il che significa che i datori di lavoro dovranno ancora inviare pacchi cartacei ai centri di servizio. Tuttavia, la struttura del modulo — con domande a tendina e codici a barre incorporati — indica che la presentazione completamente online è imminente, probabilmente in tempo per l’anno fiscale 2028, secondo fonti interne all’agenzia.
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