
Nel suo Discorso Politico del 2026, pronunciato il 16 settembre, il Capo Esecutivo di Hong Kong John Lee ha annunciato un nuovo "Visto di Formazione" dedicato, che permetterà a professionisti provenienti dall’estero e dalla Cina continentale di partecipare a programmi riconosciuti di sviluppo delle competenze in città per un massimo di 12 mesi, senza dover passare a un visto di lavoro. Il South China Morning Post, citando fonti governative, riporta che il nuovo visto potrebbe essere disponibile per le domande già nel primo trimestre del 2027.
Questa misura integra i programmi di talento esistenti — il Top Talent Pass, il Technology Talent Admission Scheme (TechTAS) e il Quality Migrant Admission Scheme — colmando una lacuna per corsi brevi e intensivi in settori come la finanza verde, l’assicurazione marittima, l’etica dell’intelligenza artificiale e la manifattura avanzata. I partecipanti potranno svolgere tirocini part-time direttamente collegati alla loro formazione, facilitando i distacchi aziendali dalla Cina continentale e dai paesi ASEAN.
Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che il visto di formazione semplifica la conformità per le multinazionali, che in precedenza dovevano far ruotare il personale con molteplici visti turistici successivi, limitando l’apprendimento pratico. Il governo si è impegnato a pubblicare una lista di programmi approvati e a designare cinque accademie — tra cui la Hong Kong International Aviation Academy e una nuova Academy of Policing — per ospitare le coorti.
Per le imprese cinesi che si espandono lungo la Belt and Road, il visto rappresenta un modo economico per migliorare le competenze dei team regionali in un ambiente anglofono, senza dover ricorrere a trasferimenti a lungo termine. Tuttavia, i datori di lavoro dovranno comunque fornire assicurazione medica e prova di alloggio; i familiari a carico non potranno accompagnare i titolari secondo le proposte attuali.
Gli analisti prevedono che, una volta a regime, il programma attirerà tra 8.000 e 10.000 partecipanti all’anno, sostenendo l’obiettivo di Hong Kong di diventare un centro internazionale di formazione e rafforzando il suo ruolo di servizio “Go Global” per le aziende della Cina continentale.
Questa misura integra i programmi di talento esistenti — il Top Talent Pass, il Technology Talent Admission Scheme (TechTAS) e il Quality Migrant Admission Scheme — colmando una lacuna per corsi brevi e intensivi in settori come la finanza verde, l’assicurazione marittima, l’etica dell’intelligenza artificiale e la manifattura avanzata. I partecipanti potranno svolgere tirocini part-time direttamente collegati alla loro formazione, facilitando i distacchi aziendali dalla Cina continentale e dai paesi ASEAN.
Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che il visto di formazione semplifica la conformità per le multinazionali, che in precedenza dovevano far ruotare il personale con molteplici visti turistici successivi, limitando l’apprendimento pratico. Il governo si è impegnato a pubblicare una lista di programmi approvati e a designare cinque accademie — tra cui la Hong Kong International Aviation Academy e una nuova Academy of Policing — per ospitare le coorti.
Per le imprese cinesi che si espandono lungo la Belt and Road, il visto rappresenta un modo economico per migliorare le competenze dei team regionali in un ambiente anglofono, senza dover ricorrere a trasferimenti a lungo termine. Tuttavia, i datori di lavoro dovranno comunque fornire assicurazione medica e prova di alloggio; i familiari a carico non potranno accompagnare i titolari secondo le proposte attuali.
Gli analisti prevedono che, una volta a regime, il programma attirerà tra 8.000 e 10.000 partecipanti all’anno, sostenendo l’obiettivo di Hong Kong di diventare un centro internazionale di formazione e rafforzando il suo ruolo di servizio “Go Global” per le aziende della Cina continentale.
Fonte: South China Morning Post
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