Il Ministero dell'Interno introduce misure di tutela per i titolari di visti per assistenza sociale agli adulti dopo la revoca delle licenze degli sponsor

In un aggiornamento pubblicato discretamente il 14 settembre 2026 alle linee guida per i lavoratori qualificati e per i lavoratori del settore sanitario e assistenziale, il Ministero dell’Interno ha introdotto una misura temporanea per evitare che migliaia di operatori dell’assistenza sociale per adulti perdano lo status di soggiorno da un giorno all’altro. Secondo la nuova concessione, UK Visas & Immigration (UKVI) non annullerà più il permesso di soggiorno di un migrante semplicemente perché il datore di lavoro sponsor ha visto revocata la propria licenza, a condizione che la revoca sia dovuta esclusivamente a inadempienze amministrative e non a violazioni gravi. I lavoratori interessati (codici Standard Occupational Classification 6135, 6136, 6145 e 6146) avranno invece una finestra di 60 giorni per trovare un nuovo sponsor conforme o per passare a un’altra categoria di visto. La decisione arriva dopo mesi di pressioni da parte delle associazioni del settore assistenziale, che avevano avvertito che le cancellazioni generalizzate stavano aggravando una carenza di personale già critica e mettendo a rischio gli utenti più vulnerabili. I gruppi di categoria stimano che i lavoratori non britannici rappresentino ora oltre il 19% della forza lavoro assistenziale in Inghilterra; restrizioni improvvise sul loro status comportano costi per le agenzie che, secondo i fornitori aziendali, ammontano a 6 milioni di sterline al mese. Per i datori di lavoro, la modifica sottolinea l’importanza di processi rigorosi di conformità per gli sponsor: mentre le revoche per violazioni gravi continueranno a invalidare immediatamente i visti dei lavoratori, errori minori nella gestione dei documenti non dovrebbero più interrompere le assegnazioni. I team di mobilità internazionale sono invitati a verificare le filiali delle case di cura, preparare certificati di sponsorizzazione di riserva e informare i dipendenti sulla possibilità di passare alla categoria Health & Care Worker. In pratica, i lavoratori interessati dalla concessione devono agire rapidamente, trovando un nuovo titolare di licenza, ripetendo i controlli sul diritto al lavoro e pagando eventuali Immigration Skills Charge dovuti. I responsabili della mobilità dovranno inoltre monitorare eventuali ulteriori indicazioni: il Ministero dell’Interno ha annunciato che la politica sarà rivista dopo il 31 gennaio 2027, quando entrerà in vigore un programma più ampio di riforma della sponsorizzazione.