UNISON Avverte: la Riforma del Regime dei Visti Spingerà il Personale Sanitario Straniero a Lasciare il Regno Unito

Intervenendo davanti ai delegati del Congresso dei Sindacati a Brighton, la vicepresidente di UNISON, Debbie Rowden, ha duramente criticato la proposta del Segretario di Stato per l’Interno, Shabana Mahmood, di triplicare il periodo necessario per ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito (ILR) per i cosiddetti ruoli “a bassa qualifica”, portandolo da cinque a quindici anni. Il piano, trapelato la scorsa settimana e che dovrebbe essere presentato come normativa secondaria entro questo autunno, colpirebbe circa 160.000 assistenti sanitari migranti, ausiliari infermieristici e operatori di assistenza residenziale attualmente titolari di visti per lavoratori qualificati. La campagna Fair Visa di UNISON sostiene che allungare il percorso verso la stabilità aumenterà il turnover, lasciando il NHS e i fornitori di assistenza sociale a corto di personale proprio mentre le posizioni vacanti superano le 110.000. Il sindacato chiede inoltre al governo di abolire la regola del “visto vincolato” che limita i lavoratori dell’assistenza a un solo datore di lavoro sponsor, citando prove di straordinari non pagati e passaporti trattenuti. Per i datori di lavoro, il momento in cui si ottiene l’ILR determina l’esenzione dal pagamento del Immigration Skills Charge, con un risparmio fino a 5.000 sterline per dipendente. Raddoppiare i tempi di attesa potrebbe quindi aggiungere milioni ai budget per il personale nei settori dell’assistenza e dell’ospitalità. Ai direttori delle risorse umane si consiglia di simulare i costi di sponsorizzazione nel peggiore scenario fino al 2040 e di fare pressione attraverso le associazioni di categoria mentre le normative sono ancora in fase di definizione. Dal punto di vista della mobilità, percorsi più lunghi verso la stabilità potrebbero scoraggiare i candidati esteri dall’accettare incarichi nel Regno Unito, alimentando la competizione per i talenti con Canada e Australia, entrambi con permessi di residenza permanente dopo tre anni in ruoli comparabili. Le aziende che si affidano a trasferimenti intra-aziendali per funzioni di supporto dovrebbero preparare strutture alternative di assegnazione o pacchetti per assunzioni locali.