La nuova normativa DHS sul "public charge" inasprisce i controlli per la green card, alzando l'asticella per i richiedenti indiani

La norma finale del Dipartimento della Sicurezza Interna degli Stati Uniti che abroga le protezioni contro la "public charge" del 2022 è entrata in vigore il 18 settembre 2026, ampliando immediatamente la gamma di benefici pubblici che gli ufficiali USCIS possono considerare nel valutare se un immigrato sia “probabilmente destinato a dipendere principalmente dal governo”. Benefici come Medicaid (con alcune eccezioni limitate), l’assistenza alimentare SNAP e i voucher abitativi della Sezione 8 tornano a pesare negativamente nella valutazione complessiva delle circostanze. Per i cittadini indiani — il più grande gruppo di titolari di green card basate sull’occupazione — questo cambiamento comporta nuovi oneri documentali e incertezze legali. Gli avvocati segnalano che per i colloqui di adeguamento dello status previsti per ottobre stanno già arrivando richieste di prove che richiedono la storia quinquennale dei benefici per tutti i membri del nucleo familiare, inclusi i figli cittadini statunitensi. I richiedenti devono ora dimostrare di avere un’assicurazione sanitaria privata o reddito e patrimoni sufficienti a coprire le spese mediche prevedibili — criteri che colpiscono in modo sproporzionato le famiglie H-1B più giovani con un solo percettore di reddito. I team di mobilità aziendale affrontano conseguenze indirette: i datori di lavoro che sponsorizzano il personale per la residenza permanente potrebbero dover rivedere le previsioni di spesa includendo l’assicurazione familiare privata o indennità di trasferimento più elevate. Alcune aziende stanno accelerando le domande I-485 entro fine anno per anticipare i prevedibili ritardi nelle decisioni, mentre gli ufficiali si riqualificano per la valutazione più complessa. Altre stanno rivalutando destinazioni alternative come il Canada, la cui strategia per i talenti tecnologici ha attratto con forza i titolari H-1B indiani offrendo un permesso di lavoro aperto triennale. I gruppi per i diritti degli immigrati hanno promesso cause legali, sostenendo che la norma creerà un “effetto deterrente” che scoraggia gli immigrati rispettosi della legge dall’accesso a servizi sanitari essenziali, compromettendo così la salute pubblica. Il DHS replica che la politica ripristina semplicemente l’interpretazione storica valida per decenni prima del 2019 ed è necessaria per proteggere le risorse pubbliche. In pratica, i richiedenti indiani dovrebbero effettuare un “audit” dei benefici prima di presentare domanda, raccogliere prove finanziarie complete e prepararsi a tempi di elaborazione più lunghi. I datori di lavoro dovrebbero aggiornare i tempi per la green card nelle politiche di mobilità e comunicare l’aumento dei controlli ai partner HR e ai dipendenti coinvolti.