美国国土安全部于2026年9月18日正式生效撤销2022年公共负担保护的最终规则，立即扩大了美国公民及移民服务局（USCIS）官员在评估移民“是否可能主要依赖政府”时可考虑的公共福利范围。医疗补助（有限例外）、补充营养援助计划（SNAP）和第8节住房券等福利再次在综合情况评估中被视为负面因素。对于印度公民——美国最大规模的基于就业的绿卡群体——这一变化带来了新的文件负担和法律不确定性。律师们报告称，原定于10月的身份调整面试已开始收到要求提供所有家庭成员（包括美国公民子女）五年福利使用记录的补件通知。申请人现在必须证明拥有私人健康保险或有足够的收入和资产覆盖可预见的医疗费用——这一标准对只有一名收入者的年轻H-1B家庭影响尤为显著。企业人才流动团队也面临间接影响。为员工申请永久居留的雇主可能需要调整成本预算，涵盖家庭私人保险或更高的搬迁补贴。一些公司正加快年底前提交I-485申请，以应对官员重新培训更复杂评估标准后可能出现的审批积压。另一些公司则重新评估加拿大等替代目的地，加拿大的科技人才政策积极吸引印度H-1B持有者，提供三年期开放工作许可。移民权益组织誓言提起诉讼，称该规则将产生“寒蝉效应”，阻碍守法移民获取关键医疗服务，进而损害公共健康。国土安全部则回应称，该政策仅恢复了2019年前沿用数十年的历史解释，且有助于保护公共资源。实际上，印度申请人应在提交申请前进行福利“审计”，收集全面的财务证据，并准备应对更长的处理时间。雇主应更新人才流动政策中的绿卡时间表，并将加强审查的情况告知人力资源业务伙伴及相关员工。
来源： USCIS
