A regra final do Departamento de Segurança Interna dos EUA que revoga as proteções contra a “carga pública” de 2022 entrou em vigor em 18 de setembro de 2026, ampliando imediatamente o leque de benefícios públicos que os oficiais do USCIS podem considerar ao avaliar se um imigrante “provavelmente se tornará dependente principalmente do governo”. Benefícios como Medicaid (com exceções limitadas), assistência alimentar SNAP e vouchers de habitação da Seção 8 voltam a ser considerados negativamente no teste da totalidade das circunstâncias. Para os cidadãos indianos — o maior grupo de titulares de green card por emprego — a mudança traz novas exigências documentais e incertezas jurídicas. Advogados relatam que entrevistas para ajuste de status agendadas para outubro já estão recebendo Solicitações de Evidências que exigem histórico de benefícios dos últimos cinco anos para todos os membros da família, incluindo filhos cidadãos americanos. Os requerentes agora devem comprovar cobertura de seguro saúde privado ou renda e ativos suficientes para cobrir custos médicos previsíveis — critérios que impactam desproporcionalmente famílias jovens com visto H-1B e um único provedor de renda. As equipes de mobilidade corporativa enfrentam consequências indiretas. Empregadores que patrocinam funcionários para residência permanente podem precisar revisar projeções de custos para incluir seguro familiar privado ou auxílios de realocação maiores. Algumas empresas estão acelerando os pedidos I-485 antes do fim do ano para evitar atrasos previstos na análise, enquanto os oficiais se requalificam para a avaliação mais complexa. Outras estão reavaliando destinos alternativos, como o Canadá, cuja estratégia para atrair talentos de tecnologia tem oferecido permissão de trabalho aberta por três anos para portadores do H-1B indianos. Grupos de defesa dos direitos dos imigrantes prometeram entrar com ações judiciais, argumentando que a regra criará um “efeito inibidor” que desestimula imigrantes cumpridores da lei a acessarem serviços de saúde essenciais, prejudicando a saúde pública. O DHS rebate que a política apenas restaura a interpretação histórica vigente por décadas antes de 2019 e é necessária para proteger os recursos públicos. Na prática, os candidatos indianos devem fazer uma “auditoria” dos benefícios antes de aplicar, reunir provas financeiras completas e estar preparados para prazos de processamento mais longos. Os empregadores devem atualizar os cronogramas de green card nas políticas de mobilidade e comunicar o aumento da fiscalização aos parceiros de RH e aos funcionários afetados.
Fonte: USCIS
