กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิของสหรัฐฯ ได้ประกาศใช้กฎข้อบังคับฉบับสุดท้ายที่ยกเลิกการคุ้มครองผู้ขอรับสวัสดิการสาธารณะในปี 2022 เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2026 ส่งผลให้เจ้าหน้าที่ USCIS สามารถพิจารณาสวัสดิการสาธารณะได้กว้างขึ้นเมื่อตรวจสอบว่าผู้อพยพมีแนวโน้มจะพึ่งพารัฐบาลเป็นหลักหรือไม่ สวัสดิการอย่าง Medicaid (ยกเว้นบางกรณี), ความช่วยเหลือด้านอาหาร SNAP และบัตรกำนัลที่อยู่อาศัย Section 8 กลับมาถูกนับเป็นปัจจัยลบในการประเมินสถานการณ์โดยรวมอีกครั้ง สำหรับชาวอินเดียซึ่งเป็นกลุ่มผู้ถือกรีนการ์ดที่ใหญ่ที่สุดในกลุ่มแรงงาน การเปลี่ยนแปลงนี้นำมาซึ่งภาระเอกสารใหม่และความไม่แน่นอนทางกฎหมาย ทนายความรายงานว่า การสัมภาษณ์ปรับสถานะที่นัดไว้ในเดือนตุลาคมเริ่มได้รับคำขอหลักฐานเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติการรับสวัสดิการย้อนหลัง 5 ปีของสมาชิกในครอบครัวทุกคน รวมถึงบุตรที่เป็นพลเมืองสหรัฐฯ ผู้สมัครต้องแสดงหลักฐานการมีประกันสุขภาพเอกชนหรือรายได้และทรัพย์สินเพียงพอสำหรับครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่คาดการณ์ได้ ซึ่งส่งผลกระทบโดยเฉพาะต่อครอบครัว H-1B รุ่นใหม่ที่มีผู้หารายได้เพียงคนเดียว ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในบริษัทต้องเผชิญผลกระทบทางอ้อม นายจ้างที่สนับสนุนพนักงานขอถิ่นที่อยู่ถาวรอาจต้องปรับประมาณการค่าใช้จ่ายเพื่อรวมประกันสุขภาพครอบครัวเอกชนหรือเบี้ยเลี้ยงย้ายที่สูงขึ้น บางบริษัทเร่งยื่นแบบฟอร์ม I-485 ก่อนสิ้นปีเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการพิจารณาคดีที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากเจ้าหน้าที่ต้องฝึกอบรมใหม่เกี่ยวกับการประเมินที่ซับซ้อนขึ้น ขณะเดียวกันบางบริษัทกำลังพิจารณาปลายทางอื่น เช่น แคนาดา ที่มีกลยุทธ์ดึงดูดแรงงานเทคโนโลยีชาวอินเดีย H-1B ด้วยใบอนุญาตทำงานเปิดแบบ 3 ปี กลุ่มสิทธิผู้อพยพประกาศจะฟ้องร้องโดยโต้แย้งว่ากฎนี้จะสร้าง “ผลกระทบเยือกเย็น” ทำให้ผู้อพยพที่ปฏิบัติตามกฎหมายหลีกเลี่ยงการเข้าถึงบริการสุขภาพที่จำเป็น ส่งผลเสียต่อสาธารณสุข ขณะที่ DHS ชี้แจงว่านโยบายนี้เป็นการคืนสู่การตีความตามประวัติศาสตร์ที่ใช้มาหลายสิบปีก่อนปี 2019 และจำเป็นเพื่อปกป้องทรัพยากรสาธารณะ ในทางปฏิบัติ ผู้สมัครชาวอินเดียควรตรวจสอบสวัสดิการที่เคยได้รับก่อนยื่นคำร้อง รวบรวมหลักฐานทางการเงินอย่างครบถ้วน และเตรียมพร้อมสำหรับระยะเวลาการดำเนินการที่ยาวนานขึ้น นายจ้างควรปรับปรุงระยะเวลาการขอกรีนการ์ดในนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากร และสื่อสารถึงการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้นกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานที่ได้รับผลกระทบ
แหล่งที่มา: USCIS
