Infosys minimizza l’impatto della sospensione del PERM negli USA, sottolinea come il passaggio dell’IT indiano all’assunzione locale attenui il colpo

Infosys Ltd., il secondo più grande esportatore di servizi IT in India, ha comunicato alle borse valori l’11 ottobre che la decisione del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti di sospendere la società e altri sette grandi nomi del settore tecnologico dalla presentazione di nuove domande nell’ambito del programma di Certificazione Permanente del Lavoro (PERM) "non dovrebbe avere un impatto significativo" sulle sue operazioni. Il programma PERM è un passaggio obbligatorio per i datori di lavoro che intendono sponsorizzare dipendenti stranieri – molti dei quali con visto H-1B – per ottenere la green card americana.

Durante una conferenza stampa alla Casa Bianca l’8 ottobre, il vicepresidente J. D. Vance ha accusato le aziende sospese, tra cui Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe e Capgemini, di sfruttare il sistema per danneggiare i lavoratori americani. Tutte le nuove domande PERM e quelle in sospeso presentate da queste otto società sono state congelate fino a nuovo avviso.



Infosys ha dichiarato di aver presentato "meno di dieci" domande PERM in ciascuno degli ultimi due anni fiscali, come parte di una strategia mirata a favorire l’assunzione locale negli Stati Uniti. Anche l’associazione di categoria Nasscom ha confermato questa tendenza, sottolineando che le aziende IT indiane rappresentano meno del 2% delle 117.849 certificazioni PERM rilasciate nell’anno fiscale 2025-26. I dati indicano che la maggior parte dei professionisti indiani utilizza ora percorsi alternativi, come le categorie EB-1C o National Interest Waiver, oppure ottiene la green card dopo essere passati in busta paga ai clienti.

Gli analisti di ICICI Securities e HFS Research ritengono che il rischio immediato riguardi più la retention dei talenti che i ricavi. I dipendenti indiani con pratiche PERM sospese potrebbero decidere di tornare in patria o cercare opportunità in Canada, Europa occidentale e Asia-Pacifico se l’incertezza dovesse protrarsi da sei a dodici mesi. Tuttavia, poiché i fornitori indiani hanno già rafforzato le assunzioni locali – Infosys afferma che gli americani costituiscono ora il 40% della sua forza lavoro negli USA – l’impatto a breve termine sulle consegne dovrebbe essere contenuto.

Per i responsabili della mobilità aziendale, l’episodio rappresenta un monito a diversificare le destinazioni e a monitorare più attentamente i tempi di elaborazione delle green card. Alle aziende con assegnati indiani negli Stati Uniti si consiglia di preparare le estensioni H-1B, valutare trasferimenti interaziendali L-1B o L-1A quando possibile, e considerare come piani di riserva il Global Talent Stream canadese o la Global Business Mobility del Regno Unito.