La sospensione del PERM negli USA favorirà il rientro dei ruoli tecnologici in India e stimolerà le assunzioni nel GCC

La decisione a sorpresa del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, l’8 ottobre, di congelare l’elaborazione delle certificazioni PERM per otto colossi tecnologici — tra cui Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech e Capgemini — ha scosso profondamente l’ecosistema della mobilità globale indiana. Il PERM rappresenta il primo passo per ottenere la green card statunitense basata sull’occupazione; senza di esso, i lavoratori stranieri non possono passare dallo status temporaneo H-1B alla residenza permanente. Secondo il Times of India, le otto aziende hanno presentato complessivamente solo 61 domande PERM nell’anno fiscale 2026, ma il congelamento coinvolge comunque migliaia di dipendenti indiani con pratiche di green card già in corso. Gli analisti del settore intervistati da Immigration Analytics sostengono che, sebbene l’impatto commerciale immediato sui grandi fornitori di outsourcing sia limitato, l’effetto simbolico è enorme. Questo segnale indica che l’amministrazione Trump è pronta a utilizzare le norme sull’immigrazione come strumento contro i grandi datori di lavoro e potrebbe anticipare restrizioni più ampie su rinnovi o nuove petizioni H-1B. Le associazioni tecnologiche indiane affermano che questa mossa accelererà una tendenza già in atto: le aziende statunitensi stanno ampliando o trasferendo ruoli di ingegneria avanzata ai Global Capability Centres (GCC) di Bengaluru, Hyderabad, Pune e Gurgaon. HYSEA (Hyderabad Software Enterprises Association) prevede che l’India potrebbe aggiungere 300.000 posti di lavoro nei GCC nei settori dell’intelligenza artificiale e dell’ingegneria di prodotto entro il 2027 — posizioni che altrimenti sarebbero rimaste negli Stati Uniti. TeamLease Digital stima che l’India ospiti già 2.100 GCC con 2,4 milioni di professionisti; il congelamento del PERM potrebbe accelerare la prossima ondata di crescita di 12-18 mesi. Per i singoli assegnati, però, la notizia è destabilizzante. Le pratiche PERM già presentate rimarranno bloccate fino a 180 giorni (o forse più), a meno che il Dipartimento del Lavoro non emetta indicazioni scritte contrarie. I lavoratori con status H-1B in scadenza potrebbero dover scegliere tra ricominciare il processo di green card con un nuovo datore di lavoro, tornare in India o cercare incarichi in Canada o Europa. Gli avvocati specializzati in immigrazione riferiscono che non sono ancora state avviate cause collettive, ma diversi dipendenti stanno valutando ricorsi secondo l’Administrative Procedure Act. Consiglio pratico per i responsabili della mobilità: rivedere immediatamente tutte le assegnazioni negli USA dipendenti dal PERM. Dove la continuità operativa è critica, considerare trasferimenti intra-gruppo verso GCC in India o opzioni di permessi di lavoro a breve termine in Canada. Valutare se il personale chiave possa rimanere operativo tramite la via “cap-exempt” H-1B con un partner universitario e preparare argomentazioni per i dipendenti i cui tempi per la residenza permanente si sono allungati di almeno un anno.