IRCC chiarisce le regole per il permesso di lavoro a beneficio significativo (C10) nel nuovo aggiornamento sulla gestione dei programmi

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha aggiornato discretamente il 20 ottobre 2026 le istruzioni per gli ufficiali riguardanti la categoria di permesso di lavoro esente da LMIA per “beneficio significativo” (codice C10). L’unica modifica testuale è stata la rimozione di un avviso rivolto ai richiedenti il visto start-up che avevano presentato domanda prima del 30 gennaio 2023, invitandoli a usare il codice C10, poiché IRCC afferma che non ci sono più pratiche di questo tipo in corso. Sebbene il criterio di idoneità rimanga invariato, l’aggiornamento rappresenta un’importante operazione di ordine interno che segnala a datori di lavoro e professionisti che il percorso start-up ora funziona con un codice proprio (A77) e che gli ufficiali devono applicare il test C10 solo a casi veramente eccezionali.

Ai sensi della sezione 205(a) del Regolamento sull’Immigrazione e la Protezione dei Rifugiati (IRPR), un permesso C10 può essere rilasciato quando il lavoro proposto apporta benefici economici, sociali o culturali significativi ai canadesi. La guida interna di IRCC invita gli ufficiali a cercare prove che vadano ben oltre gli interessi del singolo datore di lavoro, come la creazione di posti di lavoro, lo sviluppo regionale, l’espansione delle esportazioni o riconoscimenti culturali. Le linee guida elencano anche alcune situazioni “pre-valutate” uniche (ad esempio squadre specializzate di saldatori ferroviari e artisti circensi), il che significa che la maggior parte dei richiedenti deve ancora dimostrare il beneficio caso per caso.



Per i datori di lavoro, l’aggiornamento è un promemoria che il C10 resta un permesso specifico per datore di lavoro: devono presentare un’offerta di lavoro tramite il Portale Datori di Lavoro IRCC e pagare la tassa di conformità prima che il lavoratore faccia domanda. Il mancato rispetto di questa procedura è motivo di rifiuto ai sensi dell’IRPR 200(3)(f.1). Gli ufficiali devono inoltre verificare che il richiedente possa effettivamente svolgere il lavoro, rispetti le normative sulle licenze e lasci il Canada alla scadenza del permesso.

Il messaggio pratico per le multinazionali è che il C10 è ancora disponibile per assunzioni di alto impatto che non rientrano in accordi di libero scambio o altre esenzioni definite, ma non è una scorciatoia per evitare la valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro. I datori di lavoro devono essere pronti a documentare in modo concreto il beneficio più ampio per il Canada — ad esempio, il numero di posti di lavoro locali creati, i contratti di esportazione ottenuti o gli eventi culturali resi possibili — piuttosto che basarsi su livelli salariali o argomentazioni generiche di business. I richiedenti che ritengono di qualificarsi tramite il percorso start-up devono ora usare il codice A77, non più il C10, e assicurarsi che il profilo del datore di lavoro nel portale sia configurato di conseguenza.